- 2023 - 2027 模擬患者とVRを用いたハイブリッド型多重課題シミュレーションプログラムの開発と評価
- 2021 - 2025 看護組織における多様な看護人材を活用したダイバーシティ・マネジメント方略の開発
- 2020 - 2024 看護補助者の多様性に対応する人材マネジメントシステムのモデル開発
- 2015 - 2020 准看護師制度の現状分析にもとづく新たな看護職養成・資格制度モデルの開発
- 2015 - 2018 医療通訳・コーディネーターの教育プログラムの看護大学と外国語大学による開発と検証
- 2014 - 2017 インドネシア人看護師候補者の就労に関する現状把握と就労研修モデルの開発
- 2013 - 2016 国民への看護の可視化に向けたデータベースの構築
- 2012 - 2014 医療通訳・コーディネーターの教育プログラムの看護大学と外国語大学による共同開発
- 2010 - 2013 病院看護職員への能力主義管理導入の現状分析と合理的賃金制度モデルの開発
- 2011 - 2012 インドネシア人看護師候補者のキャリアを活用した就労支援ストラテジーの開発
- 2010 - 2012 国民と看護のインターフェイスとしての看護指標開発とベンチマークシステムの構築
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