研究者
J-GLOBAL ID：201701009872591506   更新日: 2024年10月31日

小野 浩

オノ ヒロシ | Ono Hiroshi
所属機関・部署：
一橋大学 経営管理研究科 国際企業戦略専攻

一橋大学 経営管理研究科 国際企業戦略専攻 について


職名： 教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (2件)：
  • テキサスA&M大学  大学院社会学研究科   特任教授
  • Texas A&M University  Department of Sociology   Specially Appointed Professor
研究分野 (3件)： 経済統計 ,  公共経済、労働経済 ,  社会学
研究キーワード (3件)： 統計学 ,  労働経済学 ,  社会学
競争的資金等の研究課題 (7件)：
  • 2022 - 2025 Constructing a Gender-Inclusive Workplace in an Era of Changing Workstyles
  • 2020 - 2024 Forging a Gender-Inclusive Workplace
  • 2018 - 2021 Global Study of Happiness
  • 2015 - 2019 紛争研究における「東京スクール」形成の構想
  • 2016 - 2019 Innovation,Creativity,and Conflict in the Globalized Workplace
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論文 (70件)：
  • Jiwook Jung, Eunmi Mun, Hiroshi Ono. Dualization of Intra-Firm Power Relations: Lifetime Employment and CEO Succession in Japanese Firms. Academy of Management Proceedings. 2024. 2024. 1
  • 小野浩. 人的資本開示の前に“Why”を知ろう. 企業会計. 2024. 1月. 34-35
  • 小野浩. 賃金曲線のフラット化から読み取る、若年優遇の労働市場. 日本の人事部 人事白書2024. 2024. 342-343
  • Hiroshi Ono. Telework in a Land of Overwork: It’s Not That Simple or Is It?. American Behavioral Scientist. 2024. 68. 8. 1052-1073
  • Hiroshi Ono. [Book Review] Japan, the Sustainable Society: The Artisanal Ethos, Ordinary Virtues, and Everyday Life in the Age of Limits. Contemporary Sociology: A Journal of Reviews. 2023. 52. 4. 351-353
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書籍 (2件)：
  • 人的資本の論理 人間行動の経済学的アプローチ
    日経BP 日本経済新聞出版 2024 ISBN:4296117823
  • Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction (共著)
    Praeger 2016
講演・口頭発表等 (52件)：
  • なぜ人的資本の投資が必要なのか?
    (経済産業研究所(RIETI)Brown Bag Lunch Seminar 2024)
  • 人的資本と賃金制度:持続可能な賃上げのカギとは
    (日経シンポジウム「Smart Work-X 2024 企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」 2024)
  • If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market
    (日本人口学会2024 年度 第1 回東日本地域部会 2024)
  • If Women Worked Just Like Men, Would There Still Be a Gender Gap? Testing the Ideal Worker Model in the Japanese Labor Market
    (Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual Meeting, University of Limerick, Ireland, June 2024. 2024)
  • The Ideal Worker and Gender Dynamics in the Japanese Labor Market: A Latent Class Analysis Approach
    (Association for Asian Studies meeting, Seattle, March 2024. 2024)
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学歴 (3件)：
  • 1996 - 1999 シカゴ大学 社会学研究科 社会学
  • 1992 - 1994 シカゴ大学 社会学研究科 社会学
  • 1985 - 1989 早稲田大学 工学部 機械工学科
学位 (5件)：
  • 博士 (シカゴ大学)
  • 修士 (シカゴ大学)
  • 学士 (早稲田大学)
  • Ph.D. (University of Chicago)
  • M.A. (University of Chicago)
経歴 (6件)：
  • 2018/04/01 - 現在 一橋大学 経営管理研究科 国際企業戦略専攻 教授
  • 2014/07/01 - 現在 テキサスA&M大学 大学院社会学研究科 特任教授
  • 2014/07/09 - 2018/03/31 一橋大学 国際企業戦略研究科 教授
  • 2007/07/01 - 2014/06/30 テキサスA&M大学 社会学部 准教授
  • 1999/09/01 - 2007/06/30 ストックホルム商科大学 欧州日本研究所 准教授
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受賞 (7件)：
  • 2011/01 - Labor and Employment Relations Association 最優秀論文賞
  • 2010/06 - テキサスA&M大学 Ray A. Rothrock ’77 Fellowship
  • 2009/06 - Rosabeth Moss Kanter Award Rosabeth Moss Kanter Top 20 Paper Award
  • 2007/08 - ストックホルム大学 Docent in Sociology
  • 2004/04 - ストックホルム商科大学 Docent in Economics
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所属学会 (3件)：
国際社会学会 ,  アメリカ社会学会 ,  日本経済学会
※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、こちらをご覧ください。

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