園田薫

ソノダカオル | Kaoru Sonoda

所属機関・部署：
職名：特任助教

研究分野 (6件)：経営学 , 社会学 , 社会学 , 経営学 , 社会学 , 社会学

研究キーワード (10件)：経営学 , 雇用関係 , 組織 , 労働 , キャリア , 経済社会学 , 労働市場 , 産業社会学 , 外国人労働者 , 日本企業

競争的資金等の研究課題 (6件)：

全件表示

論文 (12件)：

園田薫. 高度外国人材の雇用における日本企業の意味づけと実践の差異:外的整合性と内的整合性をめぐる本社人事部の綱引きゲームに着目して. 組織科学. 2024. (早期公開)
園田薫. 日本企業における外国人雇用の人事管理上の特徴と課題. 統計. 2024. 75. 8. 33-40
園田薫. 日本企業が外国人総合職に抱く複層的な期待:企業別シティズンシップの付与に着目して. 社会学評論. 2023. 74. 1. 122-139
園田薫. 外国人の就労継続・離職を動機づける日本企業への認識--職場での国籍カテゴリーをめぐる排除と包摂. ソシオロジ. 2021. 66. 2. 61-79
園田薫. 外国人の採用をめぐる企業人事部の認識と解釈. 組織学会大会論文集. 2021. 10. 1. 223-229

MISC (20件)：

白木光秀. 書評園田薫著『外国人雇用の産業社会学-雇用関係のなかの「同床異夢」』. 日本労務学会誌. 2024. 25. 2. 75-79
SONODA Kaoru. Book Reviews, "DIVERSITY AND INCLUSION IN JAPAN: Issues in Business and Higher Education". Pacific Affairs. 2024. 97. 4. forthcoming
園田薫. ハイスキル人材のキャリア展望や生活面にも配慮が必要. NIRA総合研究開発機構『私の構想』. 2024. 74. 14-15
園田薫. 『経済セミナー』2024年6・7月号へのコメント. 経済セミナー. 2024. 740. 122-123
園田薫. 「あいだ」に立つこと:『外国人雇用の産業社会学』執筆以前と以降の展望. 組織学会高宮賞受賞者セッション提出原稿. 2024. 1-11

書籍 (5件)：

講演・口頭発表等 (28件)：

『外国人雇用の産業社会学』における雇用関係の分析
(2024年度KEOセミナー 2024)
外国人労働者の権利拡大をもたらす労働市場と雇用関係の特徴:特定技能で働く外国人の事例を通した検討
(第97回日本社会学会 2024)
過剰包摂/過小包摂を避ける:外国人雇用の事例をもとに
(2025年度組織学会年次大会 2024)
Employment Inequality in Diversifying Diversity Workforce: Difference in Employing Minorities for Gender, Nationality, and Disability in Japanese Firms
(SASE 2024 Annual Conference, University of Limerick 2024)
高宮賞受賞セッション『外国人雇用の産業社会学』に込めた意味
(2024年度組織学会研究発表大会 2024)

学歴 (4件)：

学位 (2件)：

経歴 (9件)：

全件表示

委員歴 (2件)：

受賞 (3件)：

2024/06 - 日本労務学会第23回労務学会賞(学術賞) 『外国人雇用の産業社会学』
2024/06 - 組織学会第40回組織学会高宮賞(著書部門) 『外国人雇用の産業社会学』
2023/10 - 日本社会学会 JSS Travel Award "Japanese firms aiming for transnational management denationalize highly skilled foreign workers in Japan"

所属学会 (6件)：

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) , 日本労務学会 , ISA(国際社会学会) , 組織学会 , 日本社会学会 , 関東社会学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

園田 薫