研究者
J-GLOBAL ID：201801000103542942
更新日: 2022年09月24日
石橋 貞人
Ishibashi Sadahito
所属機関・部署：
職名：
教授
研究キーワード (3件)：
同族経営
, 人的資源管理
, 組織心理学
競争的資金等の研究課題 (2件)：
- 2014 - 2017 組織文化・職務特性が組織市民行動に与える影響
- 2014 - 2017 組織文化・職務特性が組織市民に与える影響
論文 (30件)：
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石橋貞人. 中堅・中小企業における職務調査の実践と課題. 明星大学経営学研究紀要. 2020. 14. 73-85
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石橋貞人. マネジメントスキルの開発-中小同族企業における後継者育成の視点から-. 明星大学経営学研究紀要. 2020. 57-72
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石橋貞人. 労働時間に関する心理的契約の項目開発に関する一考察-長時間労働是正意識の視点から-. 明星大学経営学研究紀要. 2019. 14. 91-102
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長時間労働是正に関する一考察 -組織心理学の視点から-. 明星大学「経営学研究紀要」. 2018. 13. 33-42
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石橋貞人. 中小同族企業における経営計画策定に関する諸課題と対応. 明星大学「経営学研究紀要」. 2018. 13. 21時-32
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書籍 (3件)：
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[新版]人的資源管理
2014 ISBN:9784862113757
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人的資源管理
DTP出版 2010 ISBN:9784862111913
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中堅・中小企業のためのなるほど年俸制
生産性出版 1998
講演・口頭発表等 (8件)：
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最近の人事・労務を取り巻く環境と企業の対応
(2019)
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同族経営における3次元モデル-同床異夢の世代交代-
(2019)
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職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
(第54回日本経営システム学会春季全国研究発表大会 2015)
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職務調査の実践と課題
(日本マネジメント学会第70回全国研究大会 2014)
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職業性ストレスが組織コミットメントに及ぼす影響-ネットワークエンジニアの場合-
(第52回日本経営システム学会全国研究発表大会 2014)
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Works (8件)：
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経営学におけるヒト(上)
2018 -
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体験型教育による産学連携プロジェクトの実践について
森屋一訓, 石橋ゼミナール 2014 -
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論点多彩 中小企業における同族経営の課題と解決法
2012 -
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評定誤差低減のための人事評価者訓練 -評定誤差分析モデルを使った評定誤差の定量化-
2004 -
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パートタイム労働者の雇用管理の基礎知識
2003 -
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経歴 (3件)：
- 2016/04/01 - 現在 明星大学 経営学部 経営学科 教授
- 2012/04/01 - 2016/03/31 明星大学 経営学部 経営学科 准教授
- 2009/01/01 - 2012/03/31 明星大学 経済学部 経営学科 准教授
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