林嶺那

ハヤシレオナ | Hayashi Reona

所属機関・部署：
職名：教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：

ホームページURL (1件)： https://sites.google.com/site/leonahayashihomepage/home

研究分野 (1件)：政治学

研究キーワード (7件)：公共管理 , NIMBY問題 , 地方自治 , 人事管理 , 人事行政 , 公共政策 , 行政管理

競争的資金等の研究課題 (19件)：

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論文 (10件)：

Reona Hayashi, Taka-aki Asano, So Morikawa, Shunsaku Komatsuzaki. Public service motivation and not-in-my-backyard: The case of high-level radioactive waste disposal sites in Japan. International Public Management Journal. 2024
林嶺那, 深谷健, 箕輪允智, 中嶋茂雄, 梶原静香. 公共サービス動機づけ(Public Service Motivation)と職務満足度等との関連性に関する実証研究:最小二乗回帰と分位点回帰による特別区職員データの分析. 年報行政研究. 2021. 56
林嶺那. 管理に関する公民比較:大規模アンケート調査を用いた実証分析. 行政社会論集. 2021. 33. 2/3
林嶺那. 日本の公共部門における昇進研究. 日本労務学会誌. 2021. 21. 3
林嶺那, 深谷健, 箕輪允智, 中嶋茂雄, 梶原静香. Q方法論の技術的な改善の動向に関するレビュー. 行政社会論集. 2020. 33. 1. 1-36

MISC (20件)：

林嶺那. 海外における公共部門の人事に関わるデータの整備と利活用. 地方公務員月報. 2023. 第715. 2-19
Reona Hayashi, So Morikawa, Takeshi Ojima, Manami Tsuruta. Are Public Employees and People with High Public Service Motivation Risk-Averse?. TUPD Discussion Papers. 2022. 16. 1-68
中嶋茂雄, 梶原静香, 林嶺那. 自治体職員の能力(2)-人材育成担当の視点から. 行政社会論集. 2022. 34. 3. 33-52
林嶺那. 2021年学会展望行政学. 年報政治学2022-II. 2022. 233-237
Ojima Takeshi, Manami Tsuruta, Reona Hayashi, So Morikawa. Dishonesty and Future Public Servant's Identity,. TUPD Discussion Papers. 2021. 4. 1-20

書籍 (2件)：

講演・口頭発表等 (48件)：

官僚への就職プロセスに関するグラウンデッド・セオリー・アプローチに基づく分析
(慶應義塾大学産業研究所ヒューマン・リソース・マネジメント研究会 2022)
原子力発電所立地の受容態度とNIMBYism:潜在連合テストによる測定と態度との関係
(実験社会科学カンファレンス)
出向官僚の戦略的置換はいつ始まったのか?長崎県庁を事例として
(行政共同研究会 2022)
Affect and Cognition in NIMBYism in the Case of Social Acceptance of High-Level Waste Disposal Site in Japan
(the 2022 Eastern Regional Organization for Public Administration 2022)
Are public servants more honest than private workers? A monetary incentivized experiment in Japan
(日本経済学会2022年度大会 2022)

学歴 (2件)：

学位 (1件)：

経歴 (12件)：

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委員歴 (2件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

日本政治学会 , 日本公共政策学会 , 自治体学会 , 日本労務学会 , 日本行政学会

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