土屋佑介

ツチヤユウスケ | Tsuchiya Yusuke

所属機関・部署：
職名：准教授
ホームページURL (1件)： https://sites.google.com/view/yusuke-tsuchiya/

研究分野 (3件)：経営学 , 経営学 , 経営学

研究キーワード (5件)：アイデンティティ・ワーク , 副業・ギグワーカー , キャリア , セルフ・コンパッション , 専門職人材

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (15件)：

土屋佑介. 働く人々のセルフ・コンパッションがCovid-19への恐れと主観的幸福感の関係に与える影響. 大阪産業大学経営論集. 2023. 24. 2. 81-94
土屋佑介, 安達晃史, 西大輔. 副業研究の発展可能性. 大阪産業大学経営論集. 2023. 24. 2. 1-14
土屋佑介, 松下将章. 心理的安全と職場同一化のメカニズム-自律的援助要請行動と仕事の負担感を含む調整的媒介モデル-. 人材育成研究. 2022. 18. 1. 3-15
Takaki Ohya, Yusuke Tsuchiya, Hiroaki Matsushita. Authentic Leadership and Subordinates’ Well-Being: The Mediating Effect of Self-Compassion. Academy of Management Proceedings. 2022. 2022. 1
土屋佑介. 日本企業における研究職からスタッフ職への人事異動現象. 大阪産業大学経営論集. 2022. 23. 2-3. 137-148

MISC (1件)：

松下将章, 藤井暢人, 土屋佑介, 王勝男. 心理的安全と創造性のメカニズムに関する研究:援助要請と援助要請遅延を含む調整的媒介モデルの検討. 組織学会大会論文集. 2019. 8. 1. 189-195

講演・口頭発表等 (10件)：

知覚された組織的支援が本業の職務満足感に与える影響に対する副業実施の調整効果
(日本情報経営学会関西支部第278回例会 2023)
Authentic Leadership and Subordinates’ Well-Being: The Mediating Effect of Self-Compassion.
(82nd Annual Meeting of the Academy of Management 2022)
企業内研究者のキャリア移行過程:内勤職への職種変更に伴うアイデンティティ・ワーク
(日本経営学会第94回全国大会 2020)
企業内研究者のキャリア移行過程:内勤職への職種変更に伴うアイデンティティ・ワーク
(日本経営学会関西部会第650回例会 2019)
心理的安全と創造性のメカニズムに関する研究:援助要請と援助要請遅延を含む調整的媒介モデルの検討
(2019年度組織学会研究発表大会 2019)

学歴 (3件)：

学位 (2件)：

経歴 (2件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

European Group for Organizational Studies , 日本経営学会 , Academy of Management , 人材育成学会 , 組織学会

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