今井裕紀

イマイヒロノリ | Imai Hironori

所属機関・部署：
職名：講師

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (5件)：

今井裕紀, 林洋一郎. 職務要求がアスピレーションの下方修正を介して抑うつに与える影響-個人資源と職務資源の調整媒介効果-. 慶應経営論集. 2022. 38. 1. 43-59
今井裕紀, 林洋一郎. 職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響-雇用形態に注目した調整媒介モデル-. 慶應経営論集. 2020. 37. 1. 1-13
今井裕紀. 慢性疾患を持つ従業員の機能的制限がディストレスとウェルビーイングに与える影響についての研究. 同志社大学. 2019
今井裕紀. An Analysis of the Association between Functional Limitation and Distress among Employees with Chronic Illness: Moderating Roles of Gender and Employment Status. 同志社政策科学研究. 2018. 19. 2. 135-146
今井裕紀. 病気と社会的地位が従業員の精神的健康に与える影響. 慶應経営論集. 2017. 34. 1. 177-185

学歴 (3件)：

学位 (1件)：

委員歴 (3件)：

所属学会 (5件)：

Academy of Management , 新潟心理学会 , 産業・組織心理学会 , American Sociological Association , 経営行動科学学会

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今井 裕紀