川端奈津子

カワバタナツコ | natsuko kawabata

所属機関・部署：
職名：准教授

研究キーワード (10件)：インクルーシブ保育 , 自閉スペクトラム症 , 発達障害 , 障害児・者福祉 , 発達支援 , 職業リハビリテーション , 障害者雇用 , 子育て支援 , 社会福祉 , プログラム評価

競争的資金等の研究課題 (6件)：

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論文 (12件)：

川端奈津子. 自閉スペクトラム症の社員を対象とした職場定着支援プログラムにおける効果モデル(試行版)の検討. 環境と経営. 2023. 29. 1. 89-100
川端奈津子. 自閉スペクトラム症がある人の職場定着における効果的援助要素に関する検討ー企業へのインタビュー調査の結果からー. 環境と経営. 2022. 28. 2. 111-123
川端奈津子. 保育所に勤務する保育士のワーク・エンゲイジメントと職場環境に対する認識の検討 -「仕事の要求」と「仕事の資源」を中心にー. 群馬医療福祉大学紀要. 2022. 9
川端奈津子. 自閉スペクトラム症者とともに働く上司に求められるコンピテンシーの検討. 日本自閉症スペクトラム研究. 2021. 19. 1. 33-41
川端奈津子. (学位論文)一般企業で働く自閉スペクトラム症(ASD)者の就労継続に有効な支援の検討. 東洋大学大学院福祉社会デザイン研究科博士論文. 2021

MISC (1件)：

書籍 (6件)：

発達障害者を対象とした効果的な職場定着支援プログラム ~プログラム評価の理論と方法論を活用して~ (研究報告書)
静岡産業大学経営学部・川端奈津子研究室(2020年度文部科学省研究費補助金基盤研究C) 2024
デジタルアートを活用した病児・障がい児のためのリハビリテーション「デジリハ」の普及の成果と課題 ~日本全国や世界を射程に入れた社会実装の可能性~
一般財団法人PBEE研究・研修センター事業評価研究チーム(代表:大島巌) 2024
現代保育の理論と実践II
一藝社 2023
地域との連携・協働による特別支援教育の現職研修に関する研究-継続研究:自己評価シートの活用と研修実施に向けた連携の在り方に関する一考察ー(研究報告書)
2022
医療的ケアに対応した地域連携ハブ拠点の整備(社会福祉法人フラット:フラットヴィレッジ)
日本社会事業大学事業評価研究チーム(代表:大島巌) 2021

講演・口頭発表等 (19件)：

発達障害者の職場定着における効果的支援モデル(試行版)の有効性の検証
(日本職業リハビリテーション学会第51回大会 2024)
多様な働き方で働きがいも企業成長も ~富士市ユニバーサル就労の挑戦~
(第4回富士市ユニバーサル就労協力企業会 2023)
発達障害者の職場定着における効果的支援モデル(試行版)の構築
(日本職業リハビリテーション学会第50回大会 2023)
地域との連携・協働による特別支援教育の現職研修に関する研究ー自己評価シートの活用と研修実施に向けた連携の在り方に関する一考察
(令和4年度全国保育士養成セミナー学術研究助成成果報告 2022)
自閉スペクトラム症者の職場定着に有効な支援要素の検討ー企業へのインタビュー調査からー
(日本自閉症スペクトラム学会第20回記念研究大会 2022)

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (8件)：

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委員歴 (5件)：

所属学会 (7件)：

日本評価学会 , 日本社会福祉学会 , 日本保育者養成教育学会 , 日本保育学会 , 日本職業リハビリテーション学会 , 日本自閉症スペクトラム学会 , 日本発達障害学会

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川端 奈津子