高村静

タカムラシズカ | Takamura Shizuka

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：人的資源管理、キャリア開発、ダイバーシティ・マネジメント、ワーク・ライフ・バランス、女性の活躍

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (14件)：

梅崎修, 高村静, 坂本憲一. 「分散型ワークにおける管理職のマネジメント行動」. 『生涯学習とキャリアデザイン』. 2023. 21. 1. 19-29
高村静. 「コロナ禍のテレワークで起きていたこと- ワーク・ライフ・クラフティング行動に着目して-」. 『キャリアデザイン研究』. 2023. 19. 5-18
吉川克彦, 坂爪洋美, 高村静. 「日本における『遅い昇進』に変化は起きているのか?-管理職昇進時年齢の変化とその要因に関する実証研究」. 日本労働研究雑誌. 2023. 756. 62-74
梅崎修, 高村静, 嶋村佳織, 出浦洋介. 「秩父市における『町住客室』の活動ー新しい観光が生み出す中心市街地活性化」(査読付き研究ノート). 2023. 15. 11-22
高村静, 坂本憲一, 梅崎修. 「新しい働き方としての分散型ワークとその実践例- 株式会社オカムラの事例-」(査読付き実践報告). キャリアデザイン研究. 2022. 18. 147-153

書籍 (3件)：

講演・口頭発表等 (15件)：

「分散型ワークにおける管理職のマネジメント行動」
(日本キャリアデザイン学会第17回研究大会 2022)
「部長の仕事の類型化とその特徴ー4 つの部長役割に基づく検討」
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
「あらまほしき部長はどのような環境下で育つのかー部長役割の4因子モデルに基づく登用基準、育成施策の検討」
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
「O社における分散型ワークの取り組み」
(日本キャリアデザイン学会第17回研究大会 2021)
「ニューノーマル時代のビジネス人材育成-日本のビジネススクールの可能性と課題」
(国際戦略研経営研究学会年次大会 2021)

学歴 (4件)：

学位 (2件)：

経歴 (12件)：

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所属学会 (5件)：

国際戦略経営研究学会 , 日本労使関係研究協会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本労務学会 , 経営行動科学学会

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