研究者
J-GLOBAL ID：202001013628161543
更新日: 2024年07月14日
田口 和雄
タグチ カズオ | Taguchi Kazuo
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所属機関・部署：
高千穂大学 経営学部
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職名：
教授
研究分野 (2件)：
経済史
, 経営学
研究キーワード (8件)：
人材育成
, 高齢者雇用
, 人的資源管理
, 賃金管理
, 労使関係
, 労働史
, 人事管理
, オーラルヒストリー
競争的資金等の研究課題 (6件)：
2022 - 2026 戦間期における人事処遇管理の形成過程と運用実態-食品企業の人事パネルデータ分析
2017 - 2022 国際労働運動の発展過程-オーラルヒストリーによる労働運動の戦後史研究の再構築
2014 - 2017 日本企業の人事処遇制度の形成過程-オーラルヒストリーによる戦後史研究の再構築
2014 - 2015 高齢法改正に伴う人事・賃金制度の再構築と社会保障制度のあり方に関する研究
2011 - 2015 戦後労働史におけるオーラルヒストリー・アーカイブ化の基礎的研究
2005 - 2006 賃金・人事制度改革の産業間比較
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論文 (33件)：
田口和雄, 畑井治文. テレワーク環境整備の推進と働き方改革の効果-IT産業従事者のアンケート調査から-. 高千穂論叢. 2023. 57. 3&4. 1-27
永戸哲也, 大島久幸, 田口和雄. 戦間期の事務系ホワイトカラーの処遇における学歴格差~卸売業M社と食品製造業N社の比較分析. 高千穂論叢. 2022. 57. 2. 303-320
永戸哲也, 大島久幸, 田口和雄. 戦間期における職員の評価と給与~食品製造企業N社を題材に. 高千穂論叢. 2021. 56. 3. 1-19
田口和雄. 正社員化を進めた60歳代前半層の人事管理の特質と課題 -65歳定年制導入企業3社の事例分析をもとに. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 9. 31-42
田口和雄. 戦後の賃金決定の個別化の変遷. 高千穂論叢. 2021. 56. 2. 27-45
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MISC (53件)：
多様で柔軟な働き方の実現に向けて. エルダー. 2024. 46. 7. 16-19
田口和雄. 高齢社員のモチベーションの維持・向上と賃金・評価制度. エルダー. 2024. 46. 7. 12-15
田口和雄. 高齢者雇用の現状と課題. エルダー. 2024. 46. 7. 7-11
田口和雄. 70歳まで働くための多様な勤務制度. エルダー. 2023. 45. 7. 16-19
田口和雄. 高齢社員のモチベーションの維持・向上と賃金・評価制度. エルダー. 2023. 45. 7. 12-15
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書籍 (17件)：
守山猛オーラル・ヒストリー (元合化労連中央執行委員・総合政策局長)
2024
港区史 第8巻 通史編 現代 下
東京都港区 2023
1からの人的資源管理
碩学舎 2022 ISBN:4502407011
浅澤誠夫オーラル・ヒストリー(元石川島播磨重工業(株)常務取締役)
[田口和雄] 2021
桝本純オーラルヒストリー : (元同盟調査局・元連合総合生活開発研究所副所長)
[田口和雄] 2021
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学歴 (1件)：
1993 - 1998 学習院大学 大学院経営学研究科
学位 (1件)：
博士(経営学) (学習院大学)
経歴 (5件)：
2010/04 - 現在 高千穂大学 経営学部 教授
2007/04 - 高千穂大学 経営学部 准教授
2005/04 - 高千穂大学 経営学部 助教授
1998/10 - 財団法人 機械振興協会経済研究所 調査研究部 研究員
1993/04 - 日本労働研究機構 臨時研究助手
委員歴 (1件)：
2020/07 - 2022/06 日本労務学会 機関誌編集委員会 編集委員
所属学会 (5件)：
日本キャリアデザイン学会
, 社会政策学会
, 経営史学会
, 日本労務学会
, 日本職業教育学会
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