- 2022 - 2025 診療所看護師が訪問診療等への同行で担う役割の明確化と活用のための課題の把握
- 2021 - 2025 看護組織における多様な看護人材を活用したダイバーシティ・マネジメント方略の開発
- 2020 - 2024 看護補助者の多様性に対応する人材マネジメントシステムのモデル開発
- 2018 - 2022 新卒看護師のプロアクティブ行動を促すスタッフナースのための教育実践ガイドの開発
- 2015 - 2020 准看護師制度の現状分析にもとづく新たな看護職養成・資格制度モデルの開発
- 2014 - 2019 インドネシア人看護師候補者の就労に関する現状把握と就労研修モデルの開発
- 2014 - 2018 新卒看護師の自己主導型学習を促進するプログラムの開発
- 2010 - 2015 病院看護職員への能力主義管理導入の現状分析と合理的賃金制度モデルの開発
- 2010 - 2014 状況論的アプローチを用いた新卒看護師の病棟社会化を促すストラテジーの開発
- 2007 - 2009 新卒看護師の卒後研修を支える指導者教育プログラムおよび支援システムの開発
- 2006 - 2008 訪問看護ステーション管理者の役割認識に関する調査
- 2005 - 2006 病院看護職組織における目標管理導入の現状と展望
- 2004 - 2006 看護師2年課程(通信制)における学習者の経験と教育課題に関する研究
- 2001 - 2003 介護職養成における看護職の関与のあり方と看護・介護労働の変容に関する日英比較研究
- 1999 - 2000 医療者・患者関係の転換と患者の主体化に関する現状分析と理論開発
- 1996 - 1996 老人医療施設における介護労働者の労働過程と職業についての意識に関する質的研究
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