山﨑京子

ヤマザキキョウコ | Yamazaki Kyoko

所属機関・部署：
職名：特任教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (5件)：個人と組織の適合・不適合 , キャリア開発 , 移行経済国における人的資源管理 , 顧客志向性 , 離脱・発言・忠誠

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (20件)：

山﨑京子, 辰巳哲子, 碇邦生. 日本型雇用システムにおける50代後半のサスティナブル・キャリア -トランジション前のキャリア認知の探索的研究-. 日本キャリアデザイン学会第20回研究大会資料集. 2024. 71-76
碇邦生, 辰巳哲子, 山﨑京子. 定年後の自己像の明確化に影響を及ぼす、50代後半の職業経験とキャリア認識 -日系大手製造業における調査から-. 日本キャリアデザイン学会第20回研究大会資料集. 2024. 77-82
浅野, 浩美, ニャムフーバットデルゲル, ザナバザルアルタンチメグ, 山﨑, 京子. JICA日本人材開発センターで日本的経営を学んだモンゴル企業の人的資源管理施策とその効果 -16社のインタビュー調査結果から-. 事業創造大学院大学紀要. 2024. 15. 1. 17-32
山﨑, 京子, ニャムフーバットデルゲル, ザナバザルアルタンチメグ, 浅野, 浩美. 移行経済国における人的資源管理の経路依存性 -比較制度分析アプローチからのモンゴル国営企業の考察 -. 事業創造大学院大学紀要. 2024. 15. 1. 47-63
山﨑京子, 浅野浩美. 移行経済国における人的資源管理 -モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用-. 日本労務学会第54回全国大会報告集. 2024

書籍 (10件)：

講演・口頭発表等 (13件)：

人的資本経営笛吹けど踊らず-外部環境・経営・組織・個人のダイナミクス
(日本人材マネジメント協会特別セミナー 2024)
Japanese human resource management policies and their effects in Mongolian companies
(International Conference on Emerging Trends in Global Business 2024)
人的資本経営を実現する人事の役割〜人事機能を全体最適化する視点~
(SmartHR【令和の人事】 2023)
日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 “個人と組織の不適合のダイナミクス” に関する理論の視点からの考察
(国際戦略経営研究学会企業革新研究会 2023)
ラオスにおける人的資源管理セミナー
(ラオス日本商工会議所 2023)

学歴 (4件)：

学位 (2件)：

経歴 (8件)：

全件表示

委員歴 (5件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (10件)：

日本労務学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本商業学会 , Academy of Management , 組織学会 , 経営行動科学学会 , 国際戦略経営研究学会 , 日本人材マネジメント協会 , 産業組織心理学会 , 産業カウンセリング学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

山﨑 京子