研究者
J-GLOBAL ID:202101017908666350
更新日: 2024年03月14日
周 炫宗
チュウ ヒョンジョン | CHOO HYUNJONG
所属機関・部署:
職名:
准教授
研究キーワード (1件):
イノベーション、ミドルマネジメント、組織学習、ホットグループ
競争的資金等の研究課題 (2件):
- 2019 - 2022 共創のための組織マネジメントに関する研究
- 2016 - 2019 企業のイノベーション創出プロセスと組織における多様性の研究:吸収能力の視点から
論文 (29件):
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十川廣國, 山﨑秀雄, 遠藤健哉, 山田敏之, 周炫宗, 横尾陽道. イノベーションを促すマネジメント要因の時系列分析:2014~2022年度のアンケート調査をもとに. 武蔵大学論集. 2024. 71. 1・2・3・4合併. 11-28
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周 炫宗. 失敗からの組織学習と競争優位の構築に関する一考察:(株)SKハイニックスの事例研究. 商学集志. 2023. 93. 1・2合併. 25-45
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十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道. イノベーション創出の組織マネジメントと心理的安全性との関係. 武蔵大学論集. 2022. 第70. 第1. 21-38
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周 炫宗,佐藤 恵. 「失敗」からはじまるダブル・ループ組織学習に関する一考察ー非財務報告おける負の情報開示の意義ー. 千葉経済論叢. 2022. 66. 127-145
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十川廣國、山﨑秀雄、周炫宗他. 共創を促す組織の能力. 武蔵大学論集. 2021. 68. 1. 43-63
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講演・口頭発表等 (7件):
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日本企業におけるイノベーションの再活性化と組織
(2023年度組織学会年次大会 2022)
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イノベーションとミドルの役割に関する一考察
(日本経営学会 関東部会10月例会 2021)
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日本企業における多様性とイノベーション
(韓国日語日文学会2018年夏季国際大会 2018)
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The Diversity as Facilitator of Innovation
(1st Asia Future Conference 2013)
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創造的組織学習における人間関係
(日本社会学会第83回大会 2010)
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学歴 (2件):
- 1998 - 2004 慶應義塾大学 商学研究科
- 1989 - 1995 延世大学 商経大学 経営学科
学位 (1件):
経歴 (4件):
- 2021/04 - 現在 日本大学商学部 経営学科
- 2008/04 - 2021/03 千葉経済大学 経済学部経営学科 教授
- 2007/04 - 2008/03 慶應義塾大学 商学部 研究員
- 2004/03 - 2006/12 野村総合研究所 ソウル支店 コンサルタント
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