古川久敬

フルカワヒサタカ | FURUKAWA HISATAKA

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (3件)：組織行動 , リーダーシップ , 個とチームのモチベーションと創造性

競争的資金等の研究課題 (15件)：

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論文 (6件)：

組織行動研究の展望 : パラドックスを抱えた組織と個人を意識して. 組織科学. 2018. 52. 2. 47-58
Fitness of Job Type and Management by Objectives: Mediating Effects of Perception of Effectiveness and Goal Commitment and Moderating Effects of Supervisor's Behavior. Japanese Psychological Research, Vol.58,No.4, 297-309. 2016
集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果. 心理学研究, 第86巻1号, 69-75. 2015
組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(2). 日本経済大学大学院紀要, 第3巻 1号, 57-82. 2014
組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(1). 日本経済大学大学院紀要, 第2巻 2号, 1-21. 2014

書籍 (10件)：

講演・口頭発表等 (5件)：

ウィズ・アフターコロナにおける産業・組織心理学 - 新しい働き方のもとでイキイキと働き、成果を上げるために. (指定討論者)
(産業・組織心理学会第36回大会ワークショップ 2021年9月4日 2021)
Generation and Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Suggestions for Overcoming Innovation Paradox. (単著)
(Paper presented at the 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP) June 2018, held in Montreal, Canada 2018)
組織における部署間連携による創造革新. 産業・組織心理学会第32回大会発表論文集, p.61-64, 2016 (単著)
(2016)
The Self-efficacy for Role Redefinition as a Critical Determinant of Employees’ Proactive Behavior in Work Organization. (単著)
(Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) held in Paris, France 2014)
Proactive Behavior of Employees through Managerial Intervention: Moderating Effects of Learning Goal Orientation. (単著)
(Paper presented at the 13th European Congress of Psychology(ECP) held in Stockholm, Sweden. 2013)

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (9件)：

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所属学会 (3件)：

日本社会心理学会名誉会員(2018~) , 組織学会「組織科学」シニアエディター(2000-2009) , 産業・組織心理学会会長(2001-04) 名誉会員(2018~)

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古川 久敬