研究者
J-GLOBAL ID:202201006777258329   更新日: 2024年10月28日

日原 雪恵

ヒハラ ユキエ | Hihara Yukie
所属機関・部署:
職名: 講師
ホームページURL (1件): https://yudb.kj.yamagata-u.ac.jp/html/200001031_ja.html
研究分野 (1件): 社会法学
研究キーワード (3件): 労働法 ,  差別 ,  ハラスメント
競争的資金等の研究課題 (2件):
  • 2024 - 2028 働き方の主体的選択をサポートする新・労働法システムの構築
  • 2024 - 2028 労働におけるハラスメントの法的定義及び法的規律に関する比較法研究
論文 (20件):
  • 日原 雪恵. 「カナダ・オンタリオ州のプラットフォームワーカーの保護をめぐる動向」. 労働問題リサーチセンター『雇用・就業関係の変化と労働法システムの再構築』. 2024. 145-162
  • 日原 雪恵. 「(要件事実で読む労働判例-主張立証のポイント 第8回) パワー・ハラスメントに関する損害賠償請求の要件事実 -サン・チャレンジほか事件(東京地判平成26・11・4労判1109号34頁)を素材に」. 季刊労働法. 2024. 285. 150-159
  • 日原 雪恵. 「フランス及びカナダにおけるハラスメントの法的規律」. 日本労働法学会誌. 2024. 137. 201-213
  • 日原 雪恵. 「労働におけるハラスメントの法的規律--セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究(7・完)」. 法学協会雑誌. 2024. 141. 1・2. 1-95
  • 日原 雪恵. 「労働におけるハラスメントの法的規律--セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究(6)」. 法学協会雑誌. 2023. 140. 11. 1463-1543
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MISC (7件):
  • 日原 雪恵. 「定年後再雇用有期契約労働者と無期契約労働者の基本給等の相違の不合理性--名古屋自動車学校事件」. ジュリスト. 2024. 1602. 142-145
  • 日原 雪恵. 「出産後1年を経過しない女性労働者に対する解雇の効力等--社会福祉法人緑友会事件」. ジュリスト. 2021. 1563. 130-133
  • 日原 雪恵. 「『違法なパワハラ行為』の存否・国賠法適用の有無等--国立大学法人筑波大学ほか事件」. ジュリスト. 2021. 1559. 127-130
  • 日原 雪恵. 論文Today「労働基準に関する法における精神的ハラスメント規定の改正--ジェンダーへの一層の感度を求める呼びかけは聞き入れられるか?」. 日本労働研究雑誌. 2020. 725. 122-123
  • 日原 雪恵. 「育休終了後の有期契約への変更合意・雇止めの適法性等--ジャパンビジネスラボ事件」. ジュリスト. 2020. 1550. 128-131
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講演・口頭発表等 (2件):
  • ワークショップ「多様な労働者と労災保険制度」(コメンテーター)
    (日本労働法学会第141回大会 2024)
  • フランス及びカナダにおけるハラスメントの法的規律
    (日本労働法学会第140回大会 2023)
学歴 (3件):
  • 2017 - 2019 東京大学 大学院法学政治学研究科 法曹養成専攻
  • 2015 - 2017 東京大学 法学部 第1類(私法コース)
  • 2013 - 2015 東京大学 教養学部前期課程 文科一類
学位 (1件):
  • 法務博士(専門職) (東京大学)
経歴 (2件):
  • 2022/04 - 現在 山形大学 人文社会科学部 講師
  • 2019/04 - 2022/03 東京大学 大学院法学政治学研究科 助教
委員歴 (1件):
  • 2024/02 - 2024/08 厚生労働省「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」委員
受賞 (1件):
  • 2024/10 - 日本労働法学会 日本労働法学会奨励賞 「労働におけるハラスメントの法的規律--セクシュアル・ハラスメント、差別的ハラスメント及び『パワー・ハラスメント』に関する日仏カナダ比較法研究(1)~(7・完)」
所属学会 (1件):
日本労働法学会
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