松尾藍

マツオアイ | Matsuo Ai

所属機関・部署：
職名：講師
競争的資金等の研究課題 (5件)：

2024 - 2028 社会的接触の最適化に必要なエネルギーコストの予測が対人距離の知覚に及ぼす効果
2023 - 2026 旅行促進のための虚弱高齢者用バーチャル観光ツアーシステムの開発と心理的影響
2024 - 2025 Essential ability for psychologists(心理師としての基礎能力)を向上させる4年一貫教育体制の構築とその効果検証
2021 - 2025 職場における孤独・孤立化過程の分析-総合的予防プログラムの開発に向けて-
2023 - 2024 Essential ability for psychologistsを向上する新しい4年一貫教育体制の構築

論文 (4件)：

Atsushi Sato, Ai Matsuo, Michiteru Kitazaki. Social contingency modulates the perceived distance between self and other. Cognition. 2019. 192. 104006-104006
Matsuo, Ai, Takahashi, Naoya, Matsui, Yutaka. Classification of social stereotypes by Japanese Social Psychologists. 筑波大学心理学研究. 2017. 53. 51-61
松尾藍, 吉田富二雄. 性ステレオタイプが人物の否定的印象を緩和する効果. 実験社会心理学研究. 2015. 55. 1. 40-49
出身地ステレオタイプ喚起情報が対人魅力に及ぼす効果 : 形容詞による人物刺激を用いて-The Effects of Stereotype-Evoking Information concerning Hometown on Interpersonal Attraction : Using a Person Stimulus Described by Adjectives. 2012. 43. 37-42

MISC (21件)：

尾野裕美, 中村准子, 松尾藍, 桃谷裕子, 松井豊. 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 -職場における孤立・孤独化過程の検討(16)-. 日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会. 2023. 106-109
Hiroko Momotani, Junko Nakamura, Ai Matsuo, Hiromi Ono, Daiki Sekiya, Yutaka Matsui. Relationship Between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness - Analysis of the Process of Loneliness and Isolation in the Workplace (15). Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023. 2023. P3-06
尾野裕美, 中村准子, 松尾藍, 桃谷裕子, 松井豊. 職場における孤立・孤独感と組織公平性職場における孤立・孤独化過程の検討(12). 日本心理学会第87回大会. 2023. 3B-082-PQ
松尾藍, 中村准子, 尾野裕美, 桃谷裕子, 松井豊. タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感の3側面の因果関係の検討 -職場における孤立・孤独化過程の検討(11)-. 日本心理学会第87回大会. 2023. 3B-081-PQ
中村准子, 松尾藍, 桃谷裕子, 尾野裕美, 松井豊. 職場における孤立・孤独感の属性による違い -職場における孤立・孤独化過程の検討(10)-. 日本心理学会第87回大会. 2023. 3B-080-PQ

学歴 (4件)：

経歴 (7件)：

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受賞 (2件)：

2024/01 - 公益社団法人日本心理学会学術大会優秀発表賞タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感の3側面の因果関係の検討 -職場における孤立・孤独化過程の検討(11)-
2022/10 - 公益社団法人日本心理学会学術大会優秀発表賞仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果

所属学会 (4件)：

日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本グループ・ダイナミクス学会 , 日本社会心理学会 , 日本心理学会

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松尾 藍