研究者
J-GLOBAL ID：202201014063407005
更新日: 2024年10月01日
丸山 峻
マルヤマ タカシ | Maruyama Takashi
この研究者にコンタクトする
直接研究者へメールで問い合わせることができます。
所属機関・部署：
新潟大学 経済科学部
新潟大学 経済科学部 について
「新潟大学 経済科学部」ですべてを検索
職名：
講師
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：
新潟大学
大学院現代社会文化研究科 経済経営専攻 講師
研究分野 (2件)：
経営学
, 経営学
研究キーワード (3件)：
障害者雇用
, 人的資源管理
, 合理的配慮
競争的資金等の研究課題 (2件)：
2023 - 2028 戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件
2022 - 2024 障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理
論文 (4件)：
丸山峻. 職場における配慮プロセスに関する研究の検討と課題. 新潟大学経済論集. 2024. 116. 63-82
丸山峻. 障害者マネジメントと職場定着:人事施策と合理的配慮に焦点を当てて. 一橋大学博士論文. 2022
丸山峻. 障害者マネジメント研究の知見の整理と展望. 日本労務学会誌. 2021. 22. 2. 56-70
丸山峻, 島貫智行. 障害者の職場定着を促す人事管理:社会的アイデンティティ考慮の観点から. 組織科学. 2021. 55. 1. 54-66
MISC (4件)：
丸山峻, 島貫智行. (ビジネス・ケース)東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ. 一橋ビジネスレビュー. 2022. 70. 2. 134-147
丸山峻. 障害者マネジメント研究の知見の整理と展望. 日本労務学会第51回全国大会研究報告集. 2021. 86-93
丸山峻. (論文Today)ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響. 日本労働研究雑誌. 2019. 714. 87-88
丸山峻. 障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究. 日本労務学会第49回全国大会研究報告集. 2019. 75-82
書籍 (1件)：
新・マテリアル人事労務管理 (単行本)
有斐閣 2023 ISBN:9784641166196
講演・口頭発表等 (3件)：
障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇
(2025年度組織学会年次大会 セッション11「マイノリティへの寛容と分断」 2024)
障害者マネジメント研究の知見の整理と展望
(日本労務学会 第51回全国大会 2021)
障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究
(日本労務学会 第49回全国大会 2019)
学歴 (3件)：
2019 - 2022 一橋大学大学院 経営管理研究科 博士後期課程
2017 - 2019 一橋大学大学院 商学研究科 修士課程 研究者養成コース
2013 - 2017 一橋大学 商学部 経営学科
学位 (1件)：
博士(商学) (一橋大学)
経歴 (3件)：
2022/04 - 現在 新潟大学 大学院現代社会文化研究科 講師
2022/04 - 現在 新潟大学 経済科学部 講師
2023/04 - 2023/08 三条市立大学 工学部 非常勤講師
委員歴 (1件)：
2023/08 - 現在 日本労務学会 機関誌編集委員会, 幹事
受賞 (1件)：
2020/07 - 日本労務学会 日本労務学会賞(研究奨励賞) 障害者の職場定着を促す人事管理-情報システム企業T社の事例研究
所属学会 (3件)：
経営行動科学学会
, 日本労務学会
, 組織学会
※ J-GLOBALの研究者情報は、
researchmap
の登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、
こちら
をご覧ください。
前のページに戻る
TOP
BOTTOM
