研究者
J-GLOBAL ID:202201014684272260   更新日: 2026年03月14日

荒木 淳子

アラキ ジュンコ | ARAKI JUNKO
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (2件): 経営学 ,  教育工学
研究キーワード (5件): 学習環境 ,  キャリア形成 ,  キャリア自律 ,  学習 ,  キャリア研究
競争的資金等の研究課題 (9件):
  • 2023 - 2026 企業で働く中堅従業員のキャリア自律を促す上司の行動と職場マネジメントに関する研究
  • 2020 - 2023 レジリエンス向上を目的とする地域と連携したキャリア教育プログラムの開発と評価
  • 2020 - 2021 企業で働く個人の主体的なキャリア形成と学習コミュニティ
  • 2017 - 2020 学びのポートフォリオ共有による園と保護者の連携に関する研究
  • 2017 - 2020 高校生の「コア」の力を育む大学・地域と連携したキャリア教育に関する研究
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論文 (17件):
  • 荒木淳子, 高橋薫, 佐藤朝美. 高等学校における探究学習の経験と大学での学び・キャリア探索との関連. 日本教育工学会論文誌. 2024. 48. 2. 311-320
  • 荒木 淳子. リモートワークを行う従業員の自己学習に影響を与える要因 : 企業の能力開発支援とプロティアンキャリア志向-Factors Influencing Self-Learning of Remote Workers in Japanese Enterprises : Perceptions of Developmental HR Practices and Protean Career Orientation. 日本教育工学会論文誌 = Japan journal of educational technology / 日本教育工学会 編. 2023. 47. 3. 415-425
  • 荒木淳子, 正木郁太郎. WLB管理職の行動が子育て期女性のポジティブ・スピルオーバーに与える影響に関する研究-ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して-. 経営行動科学. 2022. 34. 1/2
  • 地域の大人との対話が中学生のキャリア意識に与える影響の分析 -ライフキャリア・レジリエンスと自尊感情に着目して. 2021. 44. 増補版. 169-172
  • 地域の大人との対話が中学生のキャリア意識に与える影響-NPO 法人だっぴの実践を事例として-. キャリアデザイン研究. 2019. 15
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MISC (1件):
  • 大学生と社会人によるキャリア意識向上を目的とする交流の実践と評価. 産業能率大学紀要. 2013. 34. 1. 57-70
書籍 (5件):
  • 企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境
    晃洋書房 2021
  • 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち
    晃洋書房 2020
  • 教育工学選書 インフォーマル学習
    ミネルヴァ書房 2016
  • キャリア教育論:仕事・学び・コミュニティ
    慶應義塾大学出版会 2015
  • 企業内人材育成入門
    ダイヤモンド社 2006
学歴 (1件):
  • 2004 - 2006 東京大学大学院 学際情報学府
学位 (2件):
  • 博士 (東京大学大学院)
  • 修士 (東京大学大学院)
委員歴 (4件):
  • 2021/04 - 日本労務学会 編集委員
  • 2019/10 - 2020/03 東京都建設局女性活躍WS 座長
  • 2016/09 - 2017/03 内閣官房内閣人事局「管理職のマネジメント能力に関する懇談会」 構成員
  • 2015/09 - 日本教育工学会 編集委員
所属学会 (6件):
日本労務学会 ,  Academy of management ,  組織学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本教育工学会
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