松原光代

マツバラミツヨ | MATSUBARA MITSUYO

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (3件)：公共経済、労働経済 , ジェンダー , 経営学

研究キーワード (1件)：ダイバーシティ・マネジメント(中でも女性労働に造詣が深い)、ワーク・ライフ・バランス、人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (6件)：

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論文 (18件)：

坂爪洋美, 武石恵美子, 松浦民恵, 中川有紀子, 松原光代. 多様な部下をマネジメントする管理職の行動-スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職のインタビュー調査から. 生涯学習とキャリアデザイン. 2020. 17. 2. 157-177
武石恵美子, 坂爪洋美, 松浦民恵, 松原光代, 中川有紀子. ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題-ドイツ・スイスの企業調査からの示唆. 生涯学習とキャリアデザイン. 2020. 17. 2. 135-154
松浦民恵, 坂爪洋美, 武石恵美子, 中川有紀子, 松原光代. ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション-分野別の自発的小集団・ERGからの示唆. 生涯学習とキャリアデザイン. 2020. 17. 2. 83-100
松原光代. 非正規社員の活躍を促すマネジメント -非正規社員の無期転換雇用に向けた考察-. 学習院大学経済経営研究所年報. 2017. 31. 153-165
松原光代, 脇坂明. フランスにおける多様な働き方-EU諸国の多様な働き方を参考とする日本のWLB実現への示唆. 学習院大学経済経営研究所年報. 2016. 30. 71-92

MISC (8件)：

書籍 (8件)：

講演・口頭発表等 (13件)：

自律的にキャリア形成する人材の育成に資する企業の能力開発支援
(日本労務学会第51回全国大会 2021)
疾病等罹患者の再就職先での定着に寄与する要因
(日本労務学会第49回全国大会 2019)
転勤が総合職の能力開発に与える効果
(日本労務学会第46回全国大会 2016)
短時間勤務制度利用者のキャリア形成等の課題
(日本キャリアデザイン学会第12回全国大会 2015)
介護に従事する管理職の仕事と介護の両立状況とモチベーション、仕事効率への影響
(日本労務学会第45回全国大会 2015)

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (6件)：

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委員歴 (4件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (2件)：

日本キャリアデザイン学会 , 日本労務学会

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松原 光代