松下将章

マツシタヒロアキ | Matsushita Hiroaki

所属機関・部署：
職名：助教

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：組織行動論 , 援助要請 , 心理的安全性

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (12件)：

土屋佑介, 松下将章. 心理的安全と職場同一化のメカニズム : 自律的援助要請と仕事の負担感を含む調整的媒介モデル-Mechanisms of Psychological Safety and Workplace Identification : A Moderated Mediation Model Including Autonomous Help-Seeking and Workload. 人材育成研究. 2022. 18. 1. 3-15
麓仁美, 松下将章, 森永雄太. 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響 : COVID-19の感染拡大による在宅勤務を調整変数として-The effects of receiving social support in the workplace on work-family conflict : Telecommuting during the COVID-19 pandemic is moderator. 経営行動科学. 2022. 34. 1・2. 21-37
松下将章, 麓仁美, 森永雄太. インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム : 職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討. 日本労働研究雑誌. 2022. 64. 8. 82-94
Takaki Ohya, Yusuke Tsuchiya, Hiroaki Matsushita. Authentic Leadership and Subordinates’ Well-Being: The Mediating Effect of Self-Compassion. Academy of Management Proceedings. 2022. 2022. 1
松下, 将章. 仕事の相互依存性が従業員の援助要請に与える影響のメカニズム-Mechanisms for the impact of task interdependence on employees' help-seeking. 経済系:関東学院大学経済経営学会研究論集. 2020. 281. 39-48

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (5件)：

コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
(経営行動科学学会 2020)
心理的安全と創造性のメカニズムに関する研究:援助要請と援助要請遅延を含む調整的媒介モデルの検討
(2019年度組織学会研究発表大会 2019)
職場の集団規範と同僚の忙しさが従業員の援助要請に及ぼす影響
(産業組織心理学会第34回全国大会 2018)
従業員の援助要請に影響をおよぼす要因の検討 -組織に特有な要因への着目-
(第19回経営行動科学学会年次大会 2016)
動機の複雑性に焦点を合わせた組織市民行動に関する研究
(2015年度組織学会研究発表大会 2015)

学位 (2件)：

受賞 (4件)：

所属学会 (4件)：

人材育成学会 , 産業組織心理学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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松下 将章