志水 深雪(龔 敏)

• 2019 - 2022 男女の雇用平等法制--法システムの発展を踏まえた再整理と実効化のための比較法研究

• 単著. 「いわゆる『LGBT理解増進法』の解説・検討」. ジュリスト. 2024. 1595. 76-81
• 単著. 「複数会社就労者の連続長時間労働に対する使用者の法的責任が争われた事例??大器キャリアキャスティングほか1社事件・大阪高判令4・10・14」. やまぐちの労働. 2023. 687. 6-7
• 単著. 「[労働判例速報]東海旅客鉄道事件・東京地判令5・3・27」. 労働法律旬報. 2023. 2042. 53-54
• ? 敏. 「無期転換ルールの見直しと労基法15条に基づく労働条件明示義務の強化」. 季刊労働法. 2023. 282. 43-53
• ? 敏. 「不活動待機時間と労働時間該当性の判断--システムメンテナンス事件」. 法律時報. 2023. 1195. 152-155

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• ? 敏. 「第4章 雇用・労働条件闘争『イギリスの労働運動』」. UAゼンセンコンパス 2020年秋号. 2020. 47-52
• ? 敏. 「書評 黒岩容子『EU性差別禁止法理の展開--形式的平等から実質的平等へ,さらに次のステージへ』」. 日本労働研究雑誌. 2020. 720. 90-92
• ? 敏. 「労働組合に直接雇用されている労働者の労働条件の不利益変更が無効とされた例--ジブラルタ労働組合事件・平成29・3・28」. やまぐちの労働. 2019. 629. 6-7
• ? 敏. 「通常の労働者と同視すべき短時間労働者の退職金不支給の違法性ーー京都市立浴場運営財団ほか事件・京都地判平成29・9・20」. やまぐちの労働. 2018. 619. 6-7
• ? 敏. 「労働者の能力・適性と雇用終了法理」(統一テーマ:「雇用社会の変容と労働契約終了の法理」). 日本労働法学会第134回大会大シンポジウム報告. 2017

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• 「第4章 有期労働契約」pp.143-156「第9章 休業・休職」
  『判例労働法入門』[第8版](有斐閣) 2023
• 労働契約法第3章第15条(懲戒)
  荒木尚志・岩村正彦・村中孝史・山川隆一 編集『注釈労働基準法・労働契約法(第2巻)』有斐閣 2023
• “Flexible Employment”: the Magical Word for the Future of Chinese Labor Law and Beyond?”
  Sous la coordination de Fr?d?ric G?a et Barbara Palli, " L’avenir du droit du travail Perspectives internationale et compar?e" 2023
• 「就業規則による労働条件の不利益変更(2) --山梨県民信用組合事件」
  『労働法における最高裁判例の再検討』旬報社 2022
• 「イギリスの労働組合と労使関係」
  『労働組合の基礎--働く人の未来をつくる』 2021

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第139回日本労働法学会ワークショップ第二部「ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働-『男女別』施設へのアクセス権を中心に」にてコメンテーターとして報告。 ,  第136回日本労働法学会大シンポジウム「労働契約における規範形成の在り方と展望」にてパネリストとして参加し、「イギリスにおける労働契約の内容規制」を報告。 ,  久留米大学公開講座2019年 「立法の時代の法と社会」 ,  第134回日本労働法学会大シンポジウム「雇用社会の変容と労働契約終了の法理」にてパネリストとして、「労働者の能力・適性評価と雇用終了法理」を報告。 ,  第121回日本労働法学会にて「労働契約上の権利義務構成-イギリス法を手掛かりに」と題する個別報告をした。 ,  久留米市中高年齢者労働者福祉センター指定管理者選定委員会 ,  労働法学会 ,  九州社会法研究会に所属。複数回報告(詳細省略)。