厨子直之

ズシナオユキ | Zushi Naoyuki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：経営学 , 経営学

研究キーワード (5件)：心理的資本 , ポジティブ組織行動 , 組織開発 , 人的資源管理 , 経営組織

競争的資金等の研究課題 (10件)：

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論文 (14件)：

阪本学, 厨子直之. リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響に関する実証研究 : オーセンティック・リーダーシップの媒介効果に着目して-An empirical study on the impact of leaders' cross-border learning on organizational creativity : Focusing on the mediating effects of authentic leadership. 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会編. 2024. 35. 3. 89-101
厨子直之, 堂西晴香. 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 -階層線形モデリングによるアプローチ-. 研究年報. 2023. 27. 27-49
厨子直之, 井川浩輔. 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響-交互作用効果に着目して. 日本労働研究雑誌. 2022. 747
井川浩輔, 厨子直之. 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2021. 22. 2. 4-23
厨子直之. アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析. 商学論究. 2018. 66(3). 157-188

MISC (26件)：

THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY. International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT. 2019. 143-158
厨子直之, 井川浩輔, 山崎賢司. 『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ. 日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9. 2011. 17. 9. 30-33
“就業力ジャングル”を抜け出す. 労務行政研究所労政時報 3795. 2011
厨子直之, 野村佳子, 井川浩輔, 東英幸, 井上清孝, 仮家里美, 辻原みどり, 松軒希, 山下兼春. プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは. 第13回年次大会. 2010. 13. 23-25
厨子直之. ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析. 研究年報 14. 2010. 14. 469-486-486

書籍 (18件)：

講演・口頭発表等 (6件)：

大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響
(日本社会心理学会第64回大会 2023)
急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連
(第25回日本医療マネジメント学会学術総会 2023)
リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響-オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討-
(経営行動科学学会第24回年次大会 2021)
WHAT EFFECT HUMAN RESOURCE COMPETENCIES DRIVE UNDER CHANGING BUSINESS CONTEXT? : A TEST OF MEDIATION PROCESS
(International conference Technological Changes and Society 2019)
An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanese Firms
(EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTUREEMPLOYMENT 2017)

Works (1件)：

学歴 (2件)：

学位 (1件)：

委員歴 (2件)：

所属学会 (7件)：

日本医療マネジメント学会 , 経営行動科学学会 , 日本労務学会 , 社会調査協会 , 日本社会心理学会 , 組織学会 , 日本経営学会

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