研究者
J-GLOBAL ID：200901003485258156
更新日: 2024年02月14日
坂爪 洋美
サカヅメ ヒロミ | Sakazume Hiromi
所属機関・部署：
職名：
教授
研究キーワード (13件)：
Work-Life Balance
, Career development
, ワーク・ライフ・バランス
, キャリア発達
, 組織コミットメント
, リーダーシップ行動
, 均衡処遇
, 両立支援策
, 短時間勤務制度
, リーダーシップ
, インターンシップ
, ダイバーシティ・マネジメント
, 管理職
競争的資金等の研究課題 (6件)：
論文 (37件)：
-
坂爪洋美. ダイバーシティ&インクルージョンを 促進する管理職に求められる リーダーシップ行動. 生涯学習とキャリアデザイン. 2022. 20. 1. 63-81
-
坂爪洋美. 管理職に期待される役割の変化. 産政研フォーラム. 2022. 134. 11-18
-
坂爪洋美. 管理職の役割に生じている変化と課題. 企業と人材. 2022
-
初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修. 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察. 日本労働研究雑誌. 2021. 733. 41-57
-
初見康行, 梅崎修, 坂爪洋美. 大学生のインターンシップ効果測定尺度の開発-テキスト分析とパネルデータによる実証研究-. 日本労務学会誌. 2021. 21. 3. 18-42
もっと見る
MISC (29件)：
-
坂爪 洋美. 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか : 男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる (特集 男性の育児休業取得促進 : 男性の育児休業取得を促進し、男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成). 2021. 4016. 74-84
-
坂爪 洋美, 渡辺 直登. 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2010. 13. 60-65
-
坂爪 洋美, 渡辺 直登. 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2010. 13. 138-143
-
坂爪洋美. Academic survey: The present situation of labour research: a review of academic works 2007-09. The Japanese journal of labour studies. 2010. 52. 2. 2-49
-
SAKAZUME Hiromi. The Effect of Front-Line Manager's Perception of the Work-Life Balance Practice on Leadership Behaviors. The Japanese journal of administrative science. 2009. 22. 3. 205-221
もっと見る
書籍 (11件)：
-
多様な人材のマネジメント
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2022 ISBN:9784502409813
-
シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割
中央経済社 2020 ISBN:9784502336416
-
管理職の役割 (【シリーズダイバーシティ経営】)
中央経済社 2020
-
『産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】
ナカニシヤ出版 2019
-
学生と企業のマッチング:データに基づく探索
法政大学出版会 2019
もっと見る
講演・口頭発表等 (29件)：
-
あらまほしき部長はどのような環境下で育つのか:部長役割の4因子モデルに基づく登用基準、育成施策の検討
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
-
部長の仕事の類型化とその特徴:4つの部長役割に基づく検討
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
-
ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(2)多様な部下に対する管理職のマネジメント行動
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
-
大学生のインターンシップ効果の検証-インターンシップの5つの効果とパネルデータを用いた分析-
(第22回経営行動科学年次大会 2019)
-
インターンシップ効果測定尺度を用いたインターンシップの効果検証-A社を事例とした事前・事後の比較から-
(第16回日本キャリアデザイン学会研究大会 2019)
もっと見る
学歴 (4件)：
- 1996 - 2001 慶應義塾大学 経営管理研究科
- 1994 - 1996 慶應義塾大学 社会学研究科
- - 1996 慶應義塾大学 Graduate School, Division of Administration
- 慶應義塾大学 文学部 人間関係学科人間科学専攻
学位 (2件)：
- 修士(社会学) (慶應義塾大学)
- 博士(経営学) (慶應義塾大学)
経歴 (2件)：
- 2015/04 - 現在 法政大学 キャリアデザイン学部
- 2000/04 - 2015/03 和光大学
委員歴 (7件)：
所属学会 (8件)：
産業・組織心理学会
, 日本心理学会
, 日本ストレス学会
, 経営行動科学学会
, 組織学会
, 日本労務学会
, 産業カウンセリング学会
, 日本キャリアデザイン学会
