研究者
J-GLOBAL ID:200901005224592981   更新日: 2018年10月09日

松田 陽一

マツダ ヨウイチ | Matsuda Yoichi
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (8件): 人的資源管理 ,  組織文化 ,  組織行動 ,  組織変革 ,  Human Resource Management ,  Organizational Culture ,  Organizational Behavior ,  Organizational Change
MISC (51件):
  • 小堀浩志, T. 従業員の健康マネジメントに関するアンケート調査報告書(集計結果). 岡山大学経済学会雑誌. 2018. 49. 3. 145-162
  • 井上朗弘, T. 職別工事業の技能労働者等における人事考課制度のアンケート調査の報告. 岡山大学経済学会雑誌. 2018. 49. 2. 35-55
  • hiroshi kobori. Report on the Questionary Survey Research of health management for workers,jounly worked. 2018. 49. 3. 145-162
  • akihiro inoue. Report on the Questionary Survey Research of personnel rating systems for skilled workers in construction,jounly worked. 2018. 49. 2. 35-55
  • 医療、モノづくりの新たなマネジメントを考える. 日本経営学会第91回大会要旨集. 2017. 81-82
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書籍 (22件):
  • 多様な人材マネジメント
    中央経済社 2014 ISBN:9784502090806
  • 現代人的資源管理
    中央経済社 2014
  • リーディングス組織経営改訂版
    岡山 2014 ISBN:9784904228388
  • 組織変革マネジメントへの招待
    岡山大学出版会 2014 ISBN:9784904228395
  • advanced human resouce management
    2014
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講演・口頭発表等 (7件):
  • Report on Welfare System of Japanese Companies:Survey and Case study(in automobile industry)
    (The 3rd World Forum on China Studies 2008)
  • 「経営者の事業観の伝承における一考察-吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして」
    (日本経営学会第79回大会 2005)
  • 「企業の福利厚生における今日的な変化に関する調査結果の報告」
    (中四国商経学会 2004)
  • 「経営者の事業観の伝承における一考察〜吉本興業林正之助氏の事例について「遺伝子の伝承」を基にして〜」
    (日本経営学会関西部会6月例会 2004)
  • 「転換期における企業の福利厚生の研究〜岡山県下への調査の分析結果を中心にして」
    (岡山大学産業経営研究会総会 2004)
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学歴 (6件):
  • - 1998 神戸大学 経営総合分析専攻
  • - 1998 神戸大学
  • - 1995 神戸大学
  • - 1995 神戸大学
  • - 1981 京都大学 金属加工学科金属物理専攻
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学位 (1件):
  • 博士(経営学) (神戸大学)
経歴 (4件):
  • 2002 - - 岡山大学社会文化科学研究科 教授
  • 2002 - - Professor,Graduate School of Humanities and Social Sciences,Okayama University
  • 1981 - 2001 積水ハウス株式会社 課長
  • 1981 - 2001 Manager,Sekisui House,Ltd.
所属学会 (2件):
日本労務学会 ,  日本経営学会
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