研究者
J-GLOBAL ID:200901007603467348   更新日: 2020年07月02日

石川 淳

Ishikawa Jun
所属機関・部署:
職名: 教授
その他の所属(所属・部署名・職名) (2件):
  • 立教大学  キャリアセンター   部長
  • 経営学研究科  経営学専攻博士課程後期課程   教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (1件): 組織行動論 人材マネジメント論 リーダーシップ論 研究開発マネジメント
競争的資金等の研究課題 (9件):
  • 2005 - 現在 リーダーシップとチーム業績
  • 2004 - 現在 日本の組織・人材育成システム
  • 2001 - 現在 戦略的人的資源管理に関する研究
  • 1996 - 現在 創造性と研究開発マネジメントに関する研究
  • 2014 - 2019 グローバル・ビジネス・リーダーシップの理論および教育技法に関わる研究
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論文 (34件):
  • Rowley, C, Ishikawa, J, Oh, I. Changing Facets of Leadership in East Asia: Globalization, Innovation and Creativity in Japan, South Korea and China. Asia Pacific Business Review. 2019. 25. 2. 161-172
  • Kim, S, Ishikawa, J. Formal voice mechanisms and portfolio career workers’ prosocial voice in Japan and Korea: the mediating role of managers’ issue-related leadership activities. Asia Pacific Business Review. 2019. 25. 2. 194-226
  • Jun Ishikawa, XU Yijing. Transformational Leadership in Japanese R&D teams: Team Efficacy, Norm for Maintaining a Consensus, Communication, and Team Performance. 立教ビジネスレビュー. 2015. 8. 61-73
  • Nuttawuth Muenjohn, Prem Chhetri, Yusuke Suzumura, Jun Ishikawa. Leadership, design process, and team performance: A comparison between the Japanese and Australian R&D teams. Journal of Developing Areas. 2015. 49. 6. 489-496
  • 石川淳. 研究開発プロセスのリーダーシップ:文献レビューと課題の提示. 日本労働研究雑誌. 2015. 660. 66-86
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MISC (1件):
  • 石川淳, 齊藤裕之. リーダーシップ. プライマリ・ケア. 2017. 2. 4. 41-44
書籍 (9件):
  • グローバル研究開発人材の育成とマネジメント
    中央経済社 2019 ISBN:9784502292316
  • シェアド・リーダーシップ:チーム全員の影響力が職場を強くする
    中央経済社 2016 ISBN:9784502203510
  • 善き経営 GBIの理論と実践
    丸善雄松堂 2016 ISBN:9784841940039
  • 企業の錯誤/教育の迷走:人材育成の「失われた10年」
    東信堂 2008
  • 人的資源マネジメント戦略
    有斐閣 2004
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講演・口頭発表等 (40件):
  • How can We Develop Leadership? Leadership Development in Business and Academic Institutions
    (World Education Day 2018 2018)
  • The relationship between leadership, design process and R&D team performance and satisfaction
    (BAM 2018 2018)
  • Leadership in SMEs: The conceptual link between design leadership, workplace innovation and organisational performance
    (Exploring Leadership and Learning Theories in Asia 2014)
  • Transformational leadership, stressors, and strain in R&D Employees: Evidence from Japan,
    (Pan-Pacific Conference XXXI 2014)
  • 家庭医診療所に勤める職員の離職意思に影響する要因とは
    (第4回日本プライマリ・ケア連合学会学術大会 2013)
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Works (3件):
  • 企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究
    2001 - 2002
  • 情報化対応職務能力診断システムの構築に関する研究
    2000 -
  • 創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査
    1999 -
学歴 (3件):
  • - 2001 慶應義塾大学 経営管理研究科
  • - 1995 慶應義塾大学 経営管理研究科
  • - 1984 慶應義塾大学 法学部 政治学科
学位 (2件):
  • 博士(経営学) (慶應義塾大学)
  • 修士(経営学) (慶應義塾大学)
経歴 (13件):
  • 2011/04/01 - 現在 立教大学 部長
  • 2009/04/01 - 現在 立教大学 教授
  • 2009/04/01 - 現在 立教大学 教授
  • 2009/04/01 - 現在 立教大学 教授
  • 2008/10/01 - 2010/03/31 立教大学 前期主任
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委員歴 (1件):
  • 2010/12 - 現在 人材育成学会 常任理事
受賞 (3件):
  • 2014/05/04 - Pan-Pacific Business Association Pan-Pacific Conference XXXI Outstanding Paper Award Transformational Leadership, Stressors, and Strain in R&D Employees: Evidence from Japan
  • 2011/05/28 - Pan-Pacific Business Association Pan Pacific Conference XXVIII Outstanding Paper Award Shared leadership in Japanese R&D team performance: Transformational leadership, shared leadership, and team performance
  • 1997/01/01 - 日本労務学会 日本労務学会研究奨励賞
所属学会 (5件):
Academy of Management ,  人材育成学会 ,  組織学会 ,  産業・組織心理学会 ,  日本労務学会
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