研究者
J-GLOBAL ID:200901016121458820   更新日: 2019年10月15日

久村 恵子

クムラ ケイコ | Kumura Keiko
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (3件): 社会心理学 ,  経営学 ,  経営学
研究キーワード (6件): 感情労働 ,  組織行動論 ,  組織心理学 ,  人的資源開発 ,  Human Resource Development ,  Organizational Psychology
競争的資金等の研究課題 (3件):
  • 2017 - 2020 「感情労働化する社会と感情労働への適応プロセスに関する研究」(17K18594)
  • 2005 - 2008 「臨床研修医のメンタリング・プログラム導入の効果に関する研究」(17590561)
  • 1994 - Mentoring Program for Organizations
論文 (19件):
MISC (2件):
  • Career Development from the Viewpoint of Mentoring. Hitotsubashi Business Review. 2003. 51. 1
  • A Discussion about new perspectives of Human Resource Development in Japanese work organizations. Journal of Niigata University of Management. 2003. 9
書籍 (8件):
  • 『職場の精神分析』
    亀田ブックサービス 2013
  • 『浅倉実践心理学講座8 対人関係と恋愛・友情の心理学』
    浅倉書店 2010
  • 『産業・組織心理学ハンドブック』
    丸善 2009
  • 『キャリア発達に関する心理学』(共著)
    川島書店 2002
  • 『ジェンダー・マネジメント』(共著)
    東洋経済新報社 2001
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講演・口頭発表等 (35件):
  • 「労働者はどのような感情労働をしているのかーインタビュー調査の質的研究によるカテゴリー生成ー」
    (日本人間性心理学会第38回大会 2019)
  • 「あなたにもできるメンタリング-メンタリング技術の基礎-」
    (広島大学東広島キャンパス メンタリング研修会 2013)
  • 「企業におけるメンタリング・プログラム-介入研究を例として-」
    (日本コミュニティ心理学会 第10回大会 2007)
  • 「企業の人材開発とメンタリング・プログラム-全社・3層メンタリング・プログラムの事例-」
    (経営行動科学学会中部部会31. 第1回ワークショップ「メンタリング・プログラムの現在と未来-実践・理論・歴史のレビューとその展望-」 2007)
  • メンタリング・プログラムの全社的活用-A社の事例を通じて-」
    (経営行動科学学会第9回年次大会 2006)
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学歴 (5件):
  • 1997 - 2002 南山大学大学院 博士後期課程修了
  • - 2002 南山大学
  • 1994 - 1996 南山大学大学院 博士前期課程修了
  • - 1989 南山大学
  • 南山大学 経営学科卒業
学位 (2件):
  • 博士(経営学) (南山大学)
  • 修士(経営学) (南山大学)
委員歴 (3件):
  • 2009/08 - 2011/08 日本労務学会 機関紙編集委員
  • 2007/08 - 2009/08 日本労務学会 研究奨励賞審査委員
  • 2005 - 2009 日本労務学会 理事
受賞 (2件):
  • 2002 - 日本労務学会 日本労務学会学会賞(研究奨励賞) 「経営組織で働く女性をめぐる非公式な育成・支援行動に関する研究」
  • 2002 - -
所属学会 (11件):
日本産業精神保健学会 ,  日本コミュニティ心理学会 ,  経営行動科学学会 ,  産業・組織心理学会 ,  日本労務学会 ,  Japan Society for Occupational Mental Health ,  Japanese Society of Community Psychology ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Japanese Association of Industrial / Organizational Psychology ,  Japan Society for Personnel and Labor Research ,  日本人間性心理学会
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