研究者
J-GLOBAL ID：200901016880694598   更新日: 2022年09月02日

義村 敦子

ヨシムラ アツコ | Yoshimura Atsuko
所属機関・部署：
成蹊大学 経営学部 総合経営学科

成蹊大学 経営学部 総合経営学科 について


職名： 教授
研究分野 (2件)： 社会心理学 ,  経営学
研究キーワード (6件)： 組織心理学 ,  人的資源管理論 ,  組織行動論 ,  organizational psychology ,  human resource management ,  organizational behavior
競争的資金等の研究課題 (4件)：
  • 人的資源管理施策がモティベーションに与える影響
  • 職務関与メカニズムに関する研究
  • The effects of human resourcemanagement on employee's motivation
  • Study on a mechanism of job involvement
MISC (10件)：
  • 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-4章. 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:未来工学研究所. 2001. v3, 114-120 /73-81, 82-92
  • 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2-3章及び2-8章. 平成11年度科学技術総合研究委託費 調査研究報告書 委託先:社会工学研究所. 2000. 64-69. 114-120
  • 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較-. 組織行動研究. 2000. 30. 41-49
  • 義村 敦子. 職務関与3因子モデルの妥当性検討. 成蹊大学経済学部学会. 1999. 30. 1. 157-178
  • 基礎研究者と開発研究者の態度比較:職務関与・組織コミットメントと業績との関連. 組織行動研究. 1999. 29. 23-33
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書籍 (5件)：
  • 基礎研究者の職務関与と人的資源管理
    慶應義塾大学出版会 2007
  • 研究開発人材のマネジメント(共著)
    慶應義塾大学出版会 2002
  • 経営学再入門(共著)
    同友館 2002
  • Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著)
    The Japan Institute of Labour 1997
  • Frontiers of Japanese Human Resource Practices(共著)
    The Japan Institute of Labour 1997
学歴 (1件)：
  • - 1983 慶應義塾大学
学位 (2件)：
  • 修士(社会学)
  • 博士(商学)
受賞 (1件)：
  • 1996 - 日本労務学会研究奨励賞
所属学会 (4件)：
経営行動科学学会 ,  Academy of management ,  日本労務学会 ,  産業・組織心理学会
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