研究者
J-GLOBAL ID：200901018730113603
更新日: 2011年08月03日
小杉 俊哉
コスギ トシヤ | Kosugi Toshiya
所属機関・部署：
職名：
特任准教授
MISC (10件)：
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小杉 俊哉. 「キャリア自律」を核とした組織風土改革. 人材育成学会 第6回年次大会論文集. 2008. 6. 265-270
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小杉 俊哉. 7つの目的を軸としたコーポレイトユニバーシティの分類. 人材教育(JMAM人材教育). 2004. 2
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小杉 俊哉. 進化する人事部門の役割と使命 〜人事機能の再構築へ向けて〜. CRL Report No.2. 2004. 2. 3-1 - 3/7
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小杉 俊哉, 宮地 夕紀子, 花田 光世. 採用戦略と組織風土との関連:これからの採用戦略とは. 産業・組織心理学会 第20回(20周年記念)大会発表論文集 産業・組織心理学会. 2004. 135-138
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小杉 俊哉. 自律的キャリア開発とキャリア・コンピタンシー. 企業と人材 産労総合研究所. 2004. 11-17
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書籍 (5件)：
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地方分権時代のキャリア開発 職員のやる気と組織のビジョンのマッチング
2009
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組織に頼らず生きる 〜人生を切り拓く7つのキーワード
東京・平凡社 2004
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『キャリア・コンピタンシー』-新・知的ビジネス・スキル講座』
日本能率協会マネジメントセンター 2002 ISBN:4820716018
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『人材マネジメント戦略-経営人事から発想する』
日本実業出版社 1999 ISBN:4534030177
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『29歳はキャリアの転機』-留学か、転職か、そろそろ次のことを考えてみようか
ダイヤモンド社 1998 ISBN:4478731497
講演・口頭発表等 (2件)：
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Conventional Japanese HR Management System and Its Recent Change
(Concurrent Regional Workshop -Japan, Building Leadership Talent for Global Growth 2000)
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Changing Nature of HR Policies in Japan
(The Association of Japanese Business Studies at Chicago 1998)
Works (27件)：
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地方の学生のキャリア形成と県外就職
2009 -
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キャリア推進フォーラム
2009 -
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公立学校の評価制度導入に伴うリーダーシップについて
2008 - 2008
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第125回経団連ゲストハウス・フォーラム
2004 -
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JMA/IoDカンパニーディレクションプログラム
2004 - 2004
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学歴 (4件)：
- - 1991 マサチューセッツ工科大学スローンスクール 経営学研究科
- - 1991 MIT, Sloan School Graduate School, Division of Administration
- - 1982 早稲田大学 法学部
- - 1982 早稲田大学
学位 (1件)：
経歴 (8件)：
委員歴 (3件)：
- 2004 - 産業・組織心理学会 委員
- 2004 - 人材育成学会 委員
- 2004 - Japanese Association of Industrial and Organizational Psychology Committee Member
所属学会 (3件)：
産業・組織心理学会
, 人材育成学会
, Japanese Association of Industrial and Organizational Psychology
