研究者
J-GLOBAL ID：200901019213346297   更新日: 2024年04月17日

大湾 秀雄

オオワン ヒデオ | Owan Hideo
所属機関・部署：
早稲田大学 政治経済学術院

早稲田大学 政治経済学術院 について


職名： 教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：
  • 経済産業研究所  ファカルティフェロー
研究分野 (2件)： 経営学 ,  経済政策
競争的資金等の研究課題 (22件)：
  • 2019 - 2024 企業統治改革と資本効率・リスクテイク:エンゲージメント・アライメント・権限配分
  • 2018 - 2023 企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明
  • 2018 - 2023 契約と組織の先端的経済分析
  • 2018 - 2021 日本酒産業の経済学的解明-サケノミクスの構築に向けて
  • 2017 - 2020 経済学分野を中心とした科研費の論文生産性に与える効果に関する基礎的研究
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論文 (29件)：
  • Yuji Kawata, Sachiko Kuroda, Hideo Owan. The impact of a mobile app-based corporate sleep health improvement program on productivity: Validation through a randomized controlled trial. PloS one. 2023. 18. 10. e0287051
  • Yuji Kawata, Hideo Owan. Peer effects on job satisfaction from exposure to elderly workers. JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES. 2022. 63
  • Koichiro Onishi, Hideo Owan, Sadao Nagaoka. How Do Inventors Respond to Financial Incentives? Evidence from Unanticipated Court Decisions on Employees' Inventions in Japan. JOURNAL OF LAW & ECONOMICS. 2021. 64. 2. 301-339
  • Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara. Multitasking Incentives and the Informative Value of Subjective Performance Evaluations. ILR REVIEW. 2021. 74. 2. 511-543
  • Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira, Hideo Owan. Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four manufacturing firms. PloS one. 2021. 16. 12. e0261761
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MISC (30件)：
  • 上官 若, 大湾 秀雄. 経済学者が読み解く 現代社会のリアル(第153回)長時間労働の是正でなぜ生産性が上がるのか. 週刊東洋経済. 2022. 7037. 86-87
  • 大湾 秀雄, 服部 泰宏. 対談 働き方と組織の課題に科学で挑む-特集 「職場」の経済学. 経済セミナー = The keizai seminar. 2022. 725. 6-21
  • 大湾 秀雄. インタビュー 企業に人的資本情報の開示を求めよ-特集 ジェンダーギャップ途上国ニッポン. RIETI highlight. 2021. 87. 24-26
  • 大湾 秀雄. 働き方改革の広がりと実効性. RIETI Discussion Paper. 2021. ー
  • 大湾 秀雄. 早稲田大学 政治経済学術院 教授 大湾秀雄さん 改めて問われる人事データの活用方法 企業と人事にいま求められる組織づくりとは-巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 多様な人材が一つの組織となり、目標を達成するための"ビジョン"とは. 日本の人事部leaders / 『日本の人事部』編集部 企画編集. 2020. 8. 4-7
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書籍 (5件)：
  • 日本の労働市場
    有斐閣 2017
  • 日本の人事を科学する-因果推論に基づくデータ活用
    日本経済新聞出版社 2017
  • 企業統治の法と経済
    有斐閣 2015
  • 企業の経済学
    有斐閣 2014
  • 企業統治と成長戦略
講演・口頭発表等 (4件)：
  • 拡大する人事データを用いた実証分析-企業内男女格差の多面的評価
    (日本経済学会秋季大会 2017)
  • Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
    (IEA World Congress 2017)
  • Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
    (INCAS Annual Conference 2017)
  • 働き方改革と女性のエンパワメント
    (日本経済学会秋季大会 2016)
Works (1件)：
  • 組織と人事諸制度の間の補完性と組織変革(単独)
    2006 - 2007
学歴 (4件)：
  • 東京大学 理学部 数学科
  • スタンフォード大学ビジネススクール 博士プログラム (経済学専攻)修了
  • コロンビア大学 大学院 経済学専攻経済学修士取得後中途退学
  • 東京大学
学位 (1件)：
  • Ph.D.(経済学) (スタンフォード大学)
経歴 (11件)：
  • 2018/04/01 - 早稲田大学 政治経済学術院 教授
  • 2010/04/01 - 2018/03/31 東京大学 社会科学研究所 教授
  • 2013/05/01 - (独)経済産業研究所 ファティカル・フェロー
  • 2011/03/01 - 2012/03/31 スタンフォード大学 経営大学院 客員研究員
  • 2008/05/01 - 2011/03/31 一橋大学 イノベーション研究センター 非常勤研究員
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所属学会 (10件)：
組織学会 ,  Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences) ,  Econometric Society ,  Society of Labor Economists ,  American Economic Association ,  日本経済学会 ,  Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences) ,  Econometric Society ,  Society of Labor Economists ,  American Economic Association
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