研究者
J-GLOBAL ID:200901021467428425   更新日: 2024年04月03日

李 ミン珍

Lee Minjin
所属機関・部署:
職名: 教授
その他の所属(所属・部署名・職名) (2件):
  • 社会学研究科  教授
  • Graduate School of Sociology  Professor
研究分野 (1件): 社会学
研究キーワード (3件): 労使関係 ,  産業社会学 ,  労働社会学
競争的資金等の研究課題 (3件):
  • 2009 - 現在 非正規労働者の組織化と労働運動の復興に関する日韓比較研究
  • 2001 - 2002 コーポレート・ガバナンスの変化と労使関係への影響
  • 2001 - 2002 金融危機後の韓国労働者の経営参加
論文 (33件):
  • 李 旼珍. ワーカーセンターの労働運動VS労働組合の労働運動 -ニューヨークの移民女性ホームケア労働者たちの“24-hour Workday”ストップキャンペーン-. 労働社会学研究. 2024. 24. 1-25
  • 李 旼珍. 企業規模間賃金格差の是正に向けた労働組合の取り組みと課題. Int'lecowk. 2023. 1133. 12-20
  • 李 旼珍. 産業別労働組合の機能と19年間の変化. 日本労働研究雑誌. 2022. 743. 28-42
  • 李 旼珍. 金属産業3単産の企業規模間格差改善への取り組み. 応用社会学研究. 2022. 64. 29-46
  • 李 旼珍. 感情労働の統制と自律性、そして抵抗-労働過程分析のアプローチからの考察. 応用社会学研究. 2021. 63. 27-44
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書籍 (4件):
  • 労働組合の基礎 : 働く人の未来をつくる
    日本評論社 2021 ISBN:9784535525627
  • 国家主義を超える日韓の共生と交流 日本で研究する韓国人研究者の視点
    明石書店 2016 ISBN:9784750343457
  • 現代社会学における歴史と批判〈上〉グローバル化の社会学
    東信堂 2003 ISBN:4887134932
  • 賃金決定制度の韓日比較 - 企業別交渉制度の異なる実態
    梓出版社 2000
講演・口頭発表等 (1件):
  • 金属産業3単産の企業規模間格差問題への取り組み
    (2021年労働政策研究会議 2021)
Works (2件):
  • 産業別労働組合の機能・役割の現状と課題に関する調査研究報告書
    2018 - 2020
  • 金美珍著『韓国「周辺部」労働者の利害代表』
    2019 -
学歴 (4件):
  • - 1998 東京大学 人文社会系研究科 社会
  • - 1994 東京大学 社会学研究科 社会学専攻
  • - 1983 延世大学 社会学研究科 社会学専攻
  • - 1981 梨花女子大学 文学部 社会学科
学位 (3件):
  • 文学修士 (延世大学(韓国))
  • 社会学修士 (東京大学)
  • 博士(社会学) (東京大学)
経歴 (10件):
  • 2007/04/01 - 現在 立教大学 社会学研究科 社会学専攻博士課程後期課程 教授
  • 2007/04/01 - 現在 立教大学 社会学研究科 社会学専攻博士課程前期課程 教授
  • 2007/04/01 - 現在 立教大学 社会学研究科 教授
  • 2007/04/01 - 現在 立教大学 社会学部 社会学科 教授
  • 2001/04/01 - 2007/03/31 立教大学 社会学研究科 助教授
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所属学会 (4件):
非正規労働者の権利実現全国会議 ,  労使関係研究協会 ,  日本社会学会 ,  労働社会学会
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