研究者
J-GLOBAL ID：200901032743394981   更新日: 2024年08月08日

古沢 昌之

フルサワ マサユキ | Furusawa Masayuki
所属機関・部署：
関西学院大学 商学部

関西学院大学 商学部 について


職名： 教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (5件)： 国際経営論 ,  国際人的資源管理論 ,  新興国ビジネス論 ,  中国労使関係論 ,  International Human Resource Management
競争的資金等の研究課題 (9件)：
  • 2016 - 2018 日本企業の海外現地経営における「現地採用日本人」の活用に関する研究
  • 2009 - 2011 日本企業の国際人的資源管理における「日系ブラジル人の活用」に関する研究
  • 2007 - 2009 日・中・韓の多国籍企業が行う国際経営に関する比較研究
  • 2006 - 2007 日本企業の国際人的資源管理
  • 2004 - 2005 世界各国の中小・中堅企業にみる成功するビジネスモデルの発見と理論化
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論文 (58件)：
  • 古沢昌之, 谷口智彦. 人的資本経営に関する一考察-Cranet Surveyに基づく6ヵ国の比較研究-. 商経学叢. 2024. 70. 4. 135-158
  • 古沢昌之, 中岡孝剛. 多国籍企業におけるSDGs に関する一考察 -「本社-子会社関係」の視点から-. 産研論集. 2024. 51. 99-109
  • 古沢昌之. 日本企業に求められる「インクルージョン」-外国人留学生の採用・活用を巡る状況を踏まえて-. IEレビュー. 2023. 64. 5. 53-58
  • Masayuki Furusawa. Growing overseas markets by employing international students: A case study of “inclusion” at a Japanese SME, Honda Kiko Co., Ltd. Kindai Management Review. 2023. 11. 43-52
  • 古沢昌之. 地政学リスク下の国際人的資源管理-コロナ禍で一時帰国した駐在員への調査-. 世界経済評論. 2023. 67. 4. 47-56
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MISC (10件)：
  • 古沢昌之. 外国人留学生が「就職活動」で苦戦する背景-留学生へのヒアリング調査に基づいて-. 日本在外企業協会・月刊グローバル経営. 2022. 463. 20-21
  • 古沢昌之. 日本企業における「外国人留学生」採用-東証一部上場企業へのアンケ-ト調査から-. 日本在外企業協会・月刊グローバル経営. 2021. 451. 20-21
  • 古沢昌之. 多国籍企業における「現地採用本国人」の活用-中国の日系進出企業への調査を踏まえて-. 日本在外企業協会・月刊グローバル経営. 2020. 442. 28-29
  • 古沢昌之. グローバル経営の淵源は国内グループ経営にあり. 日本在外企業協会・月刊グローバル経営. 2019. 426. 14-15
  • 古沢昌之. 日系企業における「工会」を巡る状況. 大阪府日中経済交流協会・上海経済交流. 2007. 86. 1-3
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書籍 (28件)：
  • 生まれ変わる日本-多様性が活きる社会へ-(共)
    文眞堂 2024
  • 外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」-ダイバーシティ & インクルージョンの視点を踏まえた分析-(編著)
    白桃書房 2022
  • 「現地採用日本人」の研究-在中国日系進出企業におけるSIEs(self-initiated expatriates)の実相と人的資源管理-(単)
    文眞堂 2020
  • 関西復権の道-アジアとの共生を梃子として-(共)
    中央経済社 2020
  • 未来の多国籍企業-市場の変化から戦略の革新、そして理論の進化-(共)
    文眞堂 2020
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講演・口頭発表等 (64件)：
  • 外国人留学生の就職問題について考える -キャリアセンター、日本企業、留学生本人への調査を踏まえて-
    (国際教育研究コンソーシアム国際教育夏季研究大会(SIIEJ) 2024 2024)
  • 東南アジアにおける現地採用日本人に関する一考察-「バウンダリー・スパナー」としての可能性及び「貢献領域」「キャリア展望」「職務満足」を巡る状況-
    (異文化経営学会関西部会 2024)
  • 多国籍企業における SDGsへの取り組みに関する研究 -「本社-海外子会社関係」に基づく考察-
    (多国籍企業学会西部部会 2024)
  • 日本企業における人的資本経営の現状と課題-国際比較調査“Cranet Survey”に基づいて-
    (異文化経営学会国際人的資源管理(IHRM)部会 2024)
  • SDGs in multinational enterprises from the viewpoint of headquarters-subsidiary relationship: Based on a questionnaire survey of Japanese and Western MNEs
    ("Hello Talent!" English Lecture Series at the College of Management of National Chung Hsing University, Taiwan 2023)
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Works (66件)：
  • 多国籍企業における「SDGsへのグローバルな取り組み」に関するアンケート調査
    2022 -
  • 「本社人事部門の国際化」に関するアンケート調査
    2022 -
  • 人的資源管理に関する国際比較アンケート調査(Cranet Survey)
    2021 -
  • 関西の大学・大学院で学ぶ外国人留学生の就職に関する調査
    2021 -
  • 日本企業における「外国人留学生の採用・活用」に関する調査
    2020 -
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学歴 (4件)：
  • 2009 - 兵庫県立大学、博士(経営学)
  • 2002 - 関西学院大学大学院 商学研究科博士課程後期課程単位取得満期退学
  • 1999 - 関西学院大学大学院 商学研究科博士課程前期課程修了、修士(経営学)
  • 1986 - 関西学院大学 経済学部卒業、学士(経済学)
学位 (2件)：
  • 博士(経営学) (兵庫県立大学)
  • 修士(経営学) (関西学院大学)
経歴 (15件)：
  • 2024 - 現在 関西学院大学 商学部・大学院商学研究科 教授
  • 2019 - 現在 一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員
  • 2014 - 現在 英国レディング大学 ヘンリービジネススクール ジョン・H・ダニング国際経営研究所研究員 (associate member)
  • 2018 - 2024/03 近畿大学 経営イノベーション研究所 研究員
  • 2018 - 2024/03 近畿大学大学院 商学研究科 教授(博士前期課程・博士後期課程担当)
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委員歴 (22件)：
  • 2024 - 現在 日本経済学会連合 評議員
  • 2023 - 現在 多国籍企業学会 代表理事・会長
  • 2023 - 現在 兵庫県立大学 国際商経学部昇任候補者選考委員会委員
  • 2021 - 現在 異文化経営学会 理事・関西部会長兼国際人的資源管理(IHRM)部会長
  • 2018 - 現在 一般財団法人海外産業人材育成協会 「関西運営委員会」委員
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受賞 (8件)：
  • 2020/11 - 国際ビジネス研究学会 「2020年度学会賞(単行本の部)」
  • 2020/07 - 多国籍企業学会 「第11回学会賞 入江猪太郎賞」
  • 2017/07 - 異文化経営学会 「2017年度学会賞(論文の部)」
  • 2015/07 - 多国籍企業学会 「第6回学会賞 入江猪太郎賞」
  • 2014/07 - 異文化経営学会 「2014年度学会賞(著書の部)」
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所属学会 (7件)：
異文化経営学会 ,  Academy of International Business] ,  日本中小企業学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  国際ビジネス研究学会 ,  多国籍企業学会
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