研究者
J-GLOBAL ID:200901032743394981   更新日: 2020年06月03日

古沢 昌之

フルサワ マサユキ | Furusawa Masayuki
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (4件): 国際経営論 ,  国際人的資源管理論 ,  新興国ビジネス論 ,  中国労使関係論
競争的資金等の研究課題 (8件):
  • 2016 - 2018 日本企業の海外現地経営における「現地採用日本人」の活用に関する研究
  • 2009 - 2011 日本企業の国際人的資源管理における「日系ブラジル人の活用」に関する研究
  • 2007 - 2009 日・中・韓の多国籍企業が行う国際経営に関する比較研究
  • 2006 - 2007 日本企業の国際人的資源管理
  • 2004 - 2005 世界各国の中小・中堅企業にみる成功するビジネスモデルの発見と理論化
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論文 (42件):
  • Masayuki Furusawa, Chris Brewster. The determinants of the boundary-spanning functions of Japanese self-initiated expatriates in Japanese subsidiaries in China: Individual skills and human resource management. Journal of International Management, DOI: 10.1016/j.intman.2019.05.001. 2019
  • 古沢昌之. 在外日系進出企業に勤務する現地採用日本人の「バウンダリー・スパニング機能」の規定要因に関する研究-在中国日系進出企業に対するアンケート調査に基づいて-. 商経学叢. 2019. 65. 5. 103-127
  • 古沢 昌之. 多国籍企業における新たな人材オプションとしての「現地採用本国人」の雇用に関する研究-英国の日系進出企業及び現地採用日本人社員に対するアンケート調査を踏まえて-. 異文化経営研究. 2018. 第15号. 1-36
  • 古沢 昌之, 盛岡 貴昭, 安室 憲一. 日本企業における「内なる国際化」の進展に関する一考察-「言語投資」の視点を中心として-. 地域と社会. 2018. 第21号. 153-183
  • Masayuki Furusawa, Chris Brewster. Japanese self-initiated expatriates as boundary spanners in Chinese subsidiaries of Japanese MNEs: Antecedents, social capital, and HRM practices. Thunderbird International Business Review. 2018. 60. 6. 911-919
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書籍 (25件):
  • 「現地採用日本人」の研究-在中国日系進出企業におけるSIEs(self-initiated expatriates)の実相と人的資源管理-(単)
    文眞堂 2020
  • 関西復権の道-アジアとの共生を梃子として-(共)
    中央経済社 2020
  • 未来の多国籍企業-市場の変化から戦略の革新、そして理論の進化-(共)
    文眞堂 2020
  • 国際ビジネス入門(共編)
    白桃書房 2019
  • International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe (3rd edition) (共)
    Routledge 2016
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講演・口頭発表等 (45件):
  • 外国人労働者の雇用と海外事業展開の連動-株式会社中農製作所のベトナム現地化戦略の事例研究-
    (近畿大学研究シーズ発表会 2019)
  • 在中国日系進出企業における「現地採用日本人」の雇用とバウンダリー・スパニング機能に関する研究-M-GTA(Modified Grounded Theory Approach)による中国ヒアリング調査結果の分析-
    (多国籍企業学会西部部会 2019)
  • 海外現地経営における新たな人材オプションとしての「現地採用日本人」の活用-在中国日系進出企業への調査を踏まえて-
    (近畿大学経営イノベーション研究所第21回研究報告会 2019)
  • 現地化戦略に関する一考察ー株式会社中農製作所(東大阪市所在の中小企業)のベトナム進出の事例からー
    (異文化経営学会関西部会 2019)
  • 在中国日系進出企業に勤務する「現地採用日本人」のバウンダリー・スパナ-としての可能性とキャリア・職務満足ー現地採用者本人への調査に基づいてー
    (異文化経営学会関西部会 2018)
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Works (59件):
  • 日本の大学・大学院で学ぶ「外国人留学生の就職問題」に関する調査
    2019 - 現在
  • 在中国日系企業における「日本人の現地採用」に関する調査
    2019 -
  • 在ベトナム日系企業における「日本人の現地採用」に関する調査
    2019 -
  • 在ベトナム日系企業における「現地化戦略」に関する研究
    2018 -
  • 在欧州日系企業における「日本人の現地採用」に関する調査
    2018 -
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学歴 (4件):
  • 2009 - 兵庫県立大学、博士(経営学)
  • 2002 - 関西学院大学大学院 商学研究科博士課程後期課程単位取得満期退学
  • 1999 - 関西学院大学大学院 商学研究科博士課程前期課程修了、修士(経営学)
  • 1986 - 関西学院大学 経済学部卒業、学士(経済学)
学位 (2件):
  • 博士(経営学) (兵庫県立大学)
  • 修士(経営学) (関西学院大学)
経歴 (13件):
  • 2019 - 現在 一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員
  • 2018 - 現在 近畿大学 経営イノベーション研究所 研究員
  • 2018 - 現在 近畿大学大学院 商学研究科 教授(博士前期課程・博士後期課程担当)
  • 2017 - 現在 近畿大学 教授
  • 2016 - 現在 関西学院大学産業研究所共同研究プロジェクト客員研究員
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委員歴 (18件):
  • 2019 - 現在 多国籍企業学会 代表理事・副会長兼西部部会長
  • 2019 - 現在 一般財団法人アジア太平洋研究所 「関西の大学・大学院で学ぶ留学生の就職に関する研究」リサーチリーダー
  • 2018 - 現在 一般財団法人海外産業人材育成協会 「関西運営委員会」委員
  • 2015 - 現在 国際ビジネス研究学会 理事
  • 2015 - 現在 異文化経営学会 理事・関西部会長
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受賞 (6件):
  • 2017/07 - 異文化経営学会 「2017年度学会賞(論文の部)」
  • 2015/07 - 多国籍企業学会 「第6回学会賞 入江猪太郎賞」
  • 2014/07 - 異文化経営学会 「2014年度学会賞(著書の部)」
  • 2013/03 - ABSRC (Advances in Business-Related Scientific Research Conference) 2013 VENICE "BEST PAPER AWARD"
  • 2010/07 - 多国籍企業学会 「第1回学会賞」
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所属学会 (7件):
異文化経営学会 ,  Academy of International Business] ,  日本中小企業学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  国際ビジネス研究学会 ,  多国籍企業学会
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