咸 惠善

• 人的資源システムの国際比較
• ステークホルダーのマネジメント
• 報酬制度の採用と成果の実証分析
• International Comparison of Human Resource Management Systems
• Stakeholder Management
An Empirical Study of the Adoption and Outcomes of Compensation System

• 制度的プレッシャーと組織の戦略的反応. 経営戦略研究. 2002. 第1号
• Institutional Pressures and Organization's Strategic Respones. The Journal of Organizational Strategy. 2002. 1. 1-11
• Determinants of Organization's Adoption of Innovative employee benefits. Japan Society for the Study of Business Administration Editors. 2002. 218-219
• Work and Family Program and high commitment work systems. Waseda Business Review. 2002. 33. 1-16
• イノベーティブな企業福祉施策導入の規定要因. 日本経営学会第75回全国大会. 2001

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• イノベーティブな企業福祉施策導入の規定要因
  日本経営学会編『21世紀経営学の課題と展望(経営学論集第72集)』千倉書房 2002
• 第8章ファミリーフレンドリー施策導入の実証分析
  五賢舎『人事マネジメントのケースと理論』 2001
• 労働力の多様化と人的資源戦略-ファミリー・フレンドリー戦略-
  日本経営学会編『環境変化と企業経営(経営学論集68集)』 千倉書房 1998
• Workforce Diversity and Human Resource Strategy : The Family Friendly Strategy
  Japan Society for the Study of Business Administration Editors, Changing Environment and Bisiness Administrtion 1998
• 「第7章 ワーキング・ウーマンへの理論的アプローチ 〜男女差へのアプローチを中心に」 『経営情報学への展開』
  成文堂 1994

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• 戦略経営の研究
  1999 - 2001
• A Study of Strategic Management
  1999 - 2001
• 日本型組織化原理の国際的な学習過程に関する研究
  1999 - 2000
• A Study of International Learning Process of the Principle of Japan Type Organization
  1999 - 2000

• - 1990 早稲田大学 商学研究科 経営学
• - 1990 早稲田大学
• - 1978 梨花女子大学大学院 法学研究科 商法
• - 1978 Ewha Womans University Graduate School, Division of Law Commercial Law
• - 1976 梨花女子大学 法政学部 法学科
- 1976 Ewha Womans University School of Law and Politics

• 博士(商学) (早稲田大学)
• 商学修士 (早稲田大学)
• 法学修士 (梨花女子大学)

組織学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  アメリカ経営学会(Academy of Management) ,  Japan Society for Study of Organizational Science ,  Japan Society for Personnel and Labor Research ,  Japan Society for the Study of Business Administration ,  Academy of Management