研究者
J-GLOBAL ID:200901039380881987
更新日: 2026年02月27日
向日 恒喜
ムカヒ ツネキ | Mukahi Tsuneki
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所属機関・部署:
中京大学 経営学部 経営学科 経営学部経営学科
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職名:
教授
ホームページURL (1件):
http://mukahi.com/
研究分野 (3件):
経営学
, 社会心理学
, 経営学
研究キーワード (4件):
心理的居場所感
, ナレッジ・マネジメント
, 自尊感情
, モチベーション
競争的資金等の研究課題 (2件):
2019 - 2022 職場における心理的居場所感が従業員に与える影響
2007 - 2010 電子コミュニケーション環境におけるソーシャル・キャピタルに関する実証的研究
論文 (32件):
向日 恒喜. 従業員の自尊感情の3要因が知識共有行動、ワーク・エンゲイジメント、ワーカホリズムに与える影響. 中京企業研究. 2024. 46. 1-13
向日恒喜. 企業従業員の愛着スタイルが職場での知識獲得/提供行動に与える影響. 中京企業研究. 2022. 44. 13-24
向日恒喜. 職場における心理的居場所感が知識提供/獲得行動に与える影響. 中京企業研究. 2021. 43. 13-23
向日恒喜. 職場における自己価値の随伴性が組織内自尊感情と知識獲得/提供行動に与える影響. 中京経営研究. 2020. 30. 1. 1-12
向日恒喜. 本来感と優越感が職場における知識提供動機に与える影響. 中京企業研究. 2019. 41. 63-73
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書籍 (7件):
組織における知識の共有と創造組織における知識の共有と創造 - ソーシャル・キャピタル、私生活の人間関係、動機、自尊感情の視点から -
2015
Integrating Social Media into Business Practice, Applications, Management, and Models
IGI Global 2014
現代経営とネットワーク(新版)
同文館 2009
現代経営とネットワーク
同文舘 2004
経営情報システム論を学ぶ人のために
世界思想社 2001
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講演・口頭発表等 (20件):
企業活動における従業員および消費者の自己一致に関する一考察
(経営情報学会2025年全国研究発表大会 2025)
職場における居心地の良い場の再検討
(令和7年度経営情報学会東海支部学生・若手研究交流発表会 2025)
職場における居心地感尺度の構築の試み(2)-居心地感尺度が従業員に与える影響-
(産業・組織心理学会 第39回大会 2024)
少し弱い人のためのマネジメント:見捨てられ不安からの考察
(経営情報学会2023年全国研究発表大会 2023)
従業員の愛着スタイルが自尊感情に与える影響
(日本心理学会第87回大会 2023)
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学歴 (1件):
- 1997 大阪工業大学大学院 工学研究科博士後期課程 経営工学専攻
学位 (1件):
博士(工学) (大阪工業大学)
経歴 (3件):
2007 - 現在 中京大学 教授
2000 - 2007 中京大学 助教授
1997 - 2000 中京大学 講師
受賞 (1件):
2016 - 経営情報学会 論文賞
所属学会 (6件):
日本心理学会
, 経営行動科学学会
, 産業・組織心理学会
, 日本情報経営学会
, 情報処理学会
, 経営情報学会
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