研究者
J-GLOBAL ID:200901045211563810   更新日: 2024年02月14日

脇坂 明

ワキサカ アキラ | Wakisaka Akira
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経済政策
研究キーワード (2件): 労働経済学 ,  Labour Economics Family-friendly company
競争的資金等の研究課題 (4件):
  • 1998 - 2005 男女均等と仕事と家庭の両立の関係
  • Work-life balance in advanced countries
  • 女性労働
  • ワーク・ライフ・バランス
MISC (157件):
  • 脇坂 明, 松原光代. ドイツ・オランダにおける柔軟な働き方. 『学習院大学経済論集』. 2015. 51. 3・4. (151-166)
  • 脇坂 明, 奥井めぐみ, 大内章子. 昇進スピード慣行が女性の昇進に与える影響. 『金沢学院大学紀要 経営・経済・情報科学・自然科学編』. 2015. 13. (37-45)
  • 脇坂 明. 日本企業で女性が本当の意味で活躍することは可能か?. 生活経済政策. 2014. 206. 6-13
  • 脇坂 明. 『遅い選抜』は女性に不利に働いているか -国際比較をめざした企業データと管理職データの分析. 『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果(2) -分析編』『JILPT調査シリーズ』. 2014. 119. 187-217
  • 脇坂 明. 「中小企業に人事制度は必要か」. 『日本労働研究雑誌』. 2014. 649. 73-81
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書籍 (18件):
  • 女性労働に関する基礎的研究
    日本評論社 2018
  • 労働経済学入門-新しい働き方の実現を目指して
    日本評論社 2011
  • 学習院大学経済経営研究所編『経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス』
    第一法規 2008
  • Sandra E.Gleason ed., The Shadow Workforce - Perpectives on Contigent Work in the United States, Japan, and Europe(203-239) Kalamazoo
    ,Michigan;W.E.Upjohn Insititute for Employment Research 2006
  • 橘木俊詔編『現代女性の労働・結婚・子育て?少子化時代の女性活用政策』
    ミネルヴァ書房 2005
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講演・口頭発表等 (23件):
  • 男女の昇進格差はなぜどのように生じるのか-企業調査と管理職・一般従業員調査の実証分析より
    (日本労務学会第44回全国大会(北海学園大学) 2014)
  • 『キャリアデザインの創造的相互作用 ~ 10年間の省察と今後の展望 ~』
    (日本キャリアデザイン学会(東京家政大学) 2014)
  • 「管理職の男女間賃金比較」
    (日本経済学会秋季大会(西南学院大学) 2014)
  • 「看護職員の残業時間と職務満足度との関係:ワークライフバランスの観点から」
    (日本経済学会秋季大会(西南学院大学) 2014)
  • OJTによる企業内キャリア形成とは」 統一論題 新しい働き方を問う 報告とシンポジウムのパネリスト
    (日本労務学会第43回全国大会(大阪国際大学) 2013)
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Works (1件):
  • 「ワーク・ライフ・バランスを実現する企業支援システムと雇用システム」
    2012 - 2016
学位 (3件):
  • 博士 (京都大学)
  • Economics
  • 経済学博士(京都大学)
経歴 (15件):
  • 1994/04 - 現在 学習院大学 経済学部 教授
  • 2014/10 - 2016/03 学習院大学 図書館長
  • 2014 - -:学習院大学図書館長
  • 2011/04 - 2013/03 学習院大学 経済学部 学部長
  • 2011 - -:学習院大学経済学部長
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委員歴 (7件):
  • 2016/09 - 現在 日本キャリアデザイン学会 会長
  • 2012/07 - 2016/06 日本労務学会 理事
  • 2014 - キャリアデザイン学会 副会長
  • 2008 - 2012 キャリアデザイン学会 常務理事
  • 2005 - 2008 キャリアデザイン学会 機関誌編集委員
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受賞 (3件):
  • 2003 - 中小企業研究奨励賞(三谷直紀・脇坂明編『マイクロビジネスの経済分析』東京大学出版会)
  • 1995 - 日本労務学会研究奨励賞 (「仕事と家庭の両立からみた女性のキャリア拡大の課題」
  • 1991 - 冲永賞(『会社型女性?昇進のネックとライフコース』)
所属学会 (5件):
日本労務学会 ,  キャリアデザイン学会 ,  日本人口学会 ,  社会政策学会 ,  日本経済学会
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