研究者
J-GLOBAL ID：200901045555522713
更新日: 2025年12月22日
田中 堅一郎
タナカ ケンイチロウ | TANAKA Kenichiro
所属機関・部署：
職名：
教授
研究キーワード (9件)：
反社会的行動
, 組織逸脱行動
, 公正判断
, 社会心理学
, 組織心理学
, ジェンダー・ハラスメント
, 組織市民行動
, リーダーシップ
, 組織的公正
競争的資金等の研究課題 (9件)：
- 2023 - 2026 認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
- 2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
- 2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
- 2015 - 2018 安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
- 2014 - 2016 人間科学における法
- 2007 - 2009 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究
- 2005 - 2006 成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究
- 2003 - 2004 我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究
- 2002 - 2003 職場における反社会的行動とその規定要因に関する心理学的研究
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論文 (89件)：
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田中堅一郎, 小林敦子. 車椅子利用者偏見尺度の収束的妥当性の検討. 応用心理学研究. 2025. 51. 2. 160-161
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吉川ちひろ, 木村 敦, 田中堅一郎. 認知心理学の視点から観察の深化を促すプロダクトデザイン教育の開発1 デザイン研究アプローチを用いた実践と改善. デザイン研究. 2025. 72. 2. 27-36
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田中堅一郎. 解説:逆メンターの苦悩. Leadership Development Note. 2025. 2025. 3. 14-15
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田中堅一郎. 従業員の沈黙の測定尺度に関する研究展望. 日本大学大学院総合社会情報研究科紀要. 2025. 25. 2. 169-179
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田中堅一郎, 小林敦子. 車椅子利用者偏見尺度作成の試み. 日本大学大学院総合社会情報研究科紀要. 2024. 25. 1. 111-115
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MISC (12件)：
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田中堅一郎. 自己概念から考えるリーダーシップのあり方 ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー. 研究開発リーダー. 2022. 19. 6. 60-62
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田中堅一郎. 心理学における実践 第2報:心理学の社会実践をめざして. 応用心理学クロスロード. 2022. 14. 21
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田中堅一郎. ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. Leadership Development Note. 2022. 1357. 14-15
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田中堅一郎. ケース解説:担当者が抜けた仕事. Leadership Development Note. 2021. 1332. 30-31
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田中堅一郎. 心理学における実践 -現場研究の発信とその課題. 応用心理学のクロスロード. 2020. 12. 23-23
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書籍 (33件)：
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あなたを助ける実践心理学
ニュートンプレス 2025 ISBN:9784315528930
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応用心理学ハンドブック
福村出版 2022
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自己概念から考えるリーダーシップ, -リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究-
風間書房 2021 ISBN:9784759923957
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産業・組織心理学エッセンシャルズ 第4版
ナカニシヤ出版 2019
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ポテンシャル 社会心理学
サイエンス社 2018
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講演・口頭発表等 (19件)：
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車椅子利用者偏見尺度作成の試み
(日本心理学会第89回大会 2025)
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認知複雑性トレーニングによるジェンダー・ハラスメントの減少:ジェンダー用語を使わずに認知的複雑さを高め、ジェンダー・ハラスメントを減らすための教育ツールの作成
(国際心理学会議第33回大会 2024)
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認知的複雑性(Cognitive Complexity Training)の教材の開発:「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する(第2報)
(日本心理学会第87回大会 2023)
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「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する -認知的複雑性研修(Cognitive Complexity Training)の効果-
(日本心理学会第86回大会 2022)
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心理学における実践 第2報:心理学の社会実装をめざして
(日本応用心理学会第87回大会 2021)
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学歴 (4件)：
- 1987 - 1992 日本大学 大学院 文学研究科 心理学専攻
- 1985 - 1992 日本大学 大学院 文学研究科 心理学
- 1985 - 1987 日本大学 大学院 博士前期課程 文学研究科 心理学
- - 1985 日本大学 文理学部(文科系) 心理学科
学位 (2件)：
- 博士(心理学) (日本大学)
- 文学修士 (日本大学)
経歴 (10件)：
- 2009/04 - 現在 日本大学大学院総合社会情報研究科 教授
- 2007/04 - 2009/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 准教授
- 2003/04 - 2007/09 日本大学大学院グローバルビジネス研究科 兼担助教授
- 2003/04 - 2007/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 助教授
- 1999/04 - 2003/03 広島県立大学大学院経営情報学研究科 兼担助教授
- 1999/04 - 2003/03 広島県立大学経営学部 助教授
- 1998/04 - 1999/03 浜松大学(旧常葉学園浜松大学)国際経済学部 助教授
- 1994/04 - 1998/03 常葉学園浜松大学国際経済学部 専任講師
- 1992/04 - 1994/03 東北女子短期大学 専任講師
- 1989/04 - 1991/03 日本学術振興会 特別研究員(DC)
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委員歴 (14件)：
- 2025/03 - 現在 公益社団法人日本心理学会 代議員
- 2021/06 - 現在 公益財団法人私立大学通信教育協会 評議員
- 2021/04 - 現在 日本応用心理学会 理事
- 2021/04 - 2025/05 日本社会心理学会 地方理事(関東地区)、学会誌編集委員
- 2021/04 - 2024/03 日本応用心理学会 常任理事,学会活性・研究支援委員会委員長
- 2007/04 - 2021/03 公益社団法人日本心理学会 専門別代議員(第4部門)
- 2002/04 - 2020/03 経営行動科学学会 編集委員
- 2013/06 - 2015/06 日本心理学会 理事
- 2013/04 - 2015/06 日本心理学会 地域別(関東)代議員
- 2012/05 - 2014/03 立教大学現代心理学研究科 立教大学心理学研究編集委員会
- 2010/04 - 2010/09 日本社会心理学会 選挙管理委員長
- 2010/04 - 2010/08 産業・組織心理学会 常任理事
- 2008/04 - 2010/03 経営行動科学学会 理事
- 1998/04 - 2010/03 産業・組織心理学会 理事
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受賞 (4件)：
- 2009/11 - 第7回経営行動科学学会 優秀研究賞 荒廃する職場/反逆する従業員:職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
- 2009/10 - 第11回日本社会心理学会出版賞 荒廃する職場/反逆する従業員 職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
- 2003 - 平成15年度日本応用心理学会 奨励賞
- 2001 - 経営科学研究奨励金(社団法人 日本能率協会)
所属学会 (8件)：
経営行動科学学会
, Academy of Management
, 日本応用心理学会
, 日本社会心理学会
, 日本心理学会
, International Association of Workplace Bullying and Harassment
, 日本グループ・ダイナミックス学会
, 産業・組織心理学会
