研究者

J-GLOBAL ID：200901046436715267 更新日: 2026年05月07日

久保真人

クボマコト | Kubo Makoto

所属機関・部署：
職名：博士後期課程教授

研究分野 (2件)：社会学 , 社会心理学

研究キーワード (4件)：バーンアウト , 感情労働 , ヒューマンサービス組織 , ストレス

競争的資金等の研究課題 (13件)：

2024 - 2028 健康危機発生時に新任期保健師の早期離職を予防する心理的支援プログラムの構築
2022 - 2025 医師の労働環境、ワークライフバランスの観点から見た医療組織の人的資源管理の研究
2019 - 2022 女性医師増加と働き方改革の中で医療の質を維持できる病院人的資源マネジメントの研究
2019 - 2022 医療のサービス産業化、女性医師増加の中医師の働き方の課題と改善策についての研究
2016 - 2019 地域包括ケアシステムを担う日本版ビュートゾルフ型リテンション・マネジメントの研究

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論文 (46件)：

久保真人. 支援者のこころが苦しくなるとき. こころの科学. 2026. 247. 32-37
久保真人. サービス経済化の進展と感情労働. 同志社政策科学研究. 2026. 27. 2. 83-92
久保真人. 司法書士の働き方 ~バーンアウトしないためには~. 市民と法. 2025. 151. 82-87
久保真人. 弁護士のストレスに関わる要因の調査-仕事要求度-仕事資源モデルの観点から-. 産業・組織心理学研究. 2024. 38. 1. 3-13
久保真人. 日本の弁護士のストレス要因についての検討 : 司法制度改革の影響をふまえて. 同志社政策科学研究. 2023. 24. 2. 31-41

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MISC (22件)：

久保真人. ジェシー・ゴールド著『医療者たちの燃え尽き症候群』書評. 公明新聞. 2026
久保真人, 藤本学, 重森雅嘉, 堀下智子, 芳賀繁. 心理的安全性が組織のパフォーマンスに及ぼす影響. 産業・組織心理学研究. 2025. 39. 1. 103-108
久保真人, 山蔦圭輔, 藤本航平, 加藤容子, 金井篤子. 産業心理臨床における組織的視点. 産業・組織心理学研究. 2024. 38. 1. 113-120
久保真人, 岸本好弘, 後藤誠, 吉川肇子, 田中あゆみ. ゲーミフィケーションはモチベーションを生み出すか?(第148回部門別研究会報告). 産業・組織心理学研究. 2023. 37. 1. 95-102
久保真人, 下崎千代子, 大竹恵子, 中村艶子. COVID-19とワークライフバランス(第144回部門別研究会報告). 産業・組織心理学研究. 2022. 36. 1. 75-80

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書籍 (27件)：

COVID-19神経ハンドブック : 急性期、後遺症からワクチン副反応まで
中外医学社 2022 ISBN:9784498328860
有斐閣現代心理学辞典
有斐閣 2021 ISBN:9784641002661
産業・組織心理学: シリーズ心理学と仕事11
北大路書房 2017
よくわかる看護組織論
ミネルヴァ書房 2017
総合政策科学の現在
晃洋書房 2016

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講演・口頭発表等 (45件)：

産業・組織心理学会が拓く実践知と研究知の融合
(産業・組織心理学会第40回大会 2025)
バーンアウト研究の過去・現在・未来:50年の知見とこれからの展望
(日本心理学会第89回大会 2025)
対人支援者のバーンアウト予防
((一般社団法人)グラミン日本講演会 2025)
産業心理臨床における組織的視点
(産業・組織心理学会第152回部門別研究会 2024)
バーンアウトの処方箋
(滋賀県看護協会講演会 2024)

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学歴 (3件)：

1986 - 1988 京都大学文学研究科心理学専攻
1984 - 1986 京都大学文学研究科心理学専攻
1979 - 1983 京都大学文学部哲学科

学位 (2件)：

博士(文学) (京都大学)
文学修士 (京都大学)

所属学会 (2件)：

日本心理学会 , 産業・組織心理学会

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