研究者
J-GLOBAL ID:200901052198874670   更新日: 2020年03月18日

三井 泉

ミツイ イズミ | Izumi Mitsui
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (16件): 経営の比較文化 ,  経営風土 ,  経営文化 ,  経営理念継承 ,  組織風土 ,  経営文化 ,  経営目的 ,  経営哲学 ,  経営思想の国際比較 ,  経営思想史 ,  経営学方法論 ,  経営人類学 ,  経営哲学 ,  経営理念 ,  経営学史 ,  経営学理論
競争的資金等の研究課題 (5件):
  • 2016 - 2019 東アジア企業における経営理念の「生成・伝播・継承」プロセスの解明
  • 2009 - 2011 上海万博の経営人類学的研究
  • 2007 - 2008 産業と文化の経営人類学的研究
  • 1997 - 1999 「日本的経営」の形成過程におけるアメリカ経営思想の役割
  • 1997 - 1998 女性事務補助職の総合的研究
論文 (26件):
  • 三井 泉. M.P.Follett思想におけるPragmatismとPluralism-その意味と可能性-. 『経営学史研究の興亡』(経営学史学会). 2017. 24. 61-76
  • 三井泉, 根村直美, 櫻井研司, 高尾義明. 企業組織の倫理風土の測定基準に関する研究-測定尺度の開発に向けて-. 『産業経営プロジェクト報告書 動向調査』. 2017. 40. 1
  • 「アジア企業における経営理念の役割と文化背景に関する研究-日本と台湾の事例を中心としてー」. 『アジア企業における経営理念の生成・伝播・継承に関する研究』. 2016. 127. 151-172
  • マネジメント思想における「個人と組織」の物語り-「個人と組織」の20世紀から「関係性」の21世紀へー. 『経営学の貢献と反省-二十一世紀を見据えて-』(経営学史学会). 2013. 20. 82-97
  • 企業社会における「正義」 : マネジメント思想における「正義」とは何か. 『経営哲学』(経営哲学学会). 2012. 9. 1. 88-92
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MISC (9件):
  • 三井 泉. 経営理念の海外伝播に関する考察-「文化の翻訳」という視点から-. 『産業経営研究』. 2017. 39. 23-34
  • 三井 泉. 経営理念の継承--経営人類学者の視点(最終回)万協製薬--阪神・淡路大震災からの「変身!」. 『PHPビジネスレビュー』. 2011. 68. 46-55
  • 経営理念の継承--経営人類学者の視点(4)一ノ蔵(宮城県大崎市). 『PHPビジネスレビュー』. 2009. 56. 8-15
  • 三井 泉. 地域文化と企業の関わりに関する経営人類学的考察--青森ねぶた祭りの事例を中心として. 『商学論集』(福島大学). 2006. 75(1). 5-18
  • Izumi MITSUI. A study of the dynamic nature of Japanese Management : The American cultural impact on Japanese business leaders. 『帝塚山経済・経営論集』. 1998. 8. 103-118
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書籍 (17件):
  • Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies
    Springer 2020
  • テキスト経営人類学
    東方出版 2019
  • Enterprise as a Carrier of Culture: An Anthropological Approach to Business Administration
    Springer 2019
  • Enterprise as an Instrument of Civilization; An Anthropological Approach to Business Administration
    Springer 2015
  • アジア企業の経営理念-生成・伝播・継承のダイナミズム-
    文眞堂 2013 ISBN:9784830947858
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講演・口頭発表等 (12件):
  • Experience-Based “Genbaism” in Japan: Integrating Action, Knowledge, and Intuitive Thinking
    (The 79th Annual Meeting of Academy of Management 2019)
  • M.P.Follett理論におけるPragmatismとPluralism-その意味と可能性をめぐってー
    (経営学史学会第24回全国大会「経営学史研究の興亡」 2016)
  • フォレット思想の現代的意義-関係性・プロセス思考の可能性-
    (経営哲学学会・経営学史学会第10回九州合同部会 2014)
  • アジア企業の経営理念-生成、伝播、継承のダイナミズム-
    (経営哲学学会第30回記念全国大会(沖縄、宜野湾コンベンションセンター) 2013)
  • 「自由と統制」の20世紀を超えて-マネジメント思想における「個人と組織」の物語り-
    (経営学史学会第20回記念大会(明治大学) 2012)
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学歴 (2件):
  • 青山学院大学 経営学科
  • 青山学院大学 経営学専攻
学位 (2件):
  • 経営学博士 (青山学院大学)
  • Doctor of Business Administration (Aoyama Gakuin University)
経歴 (6件):
  • 2004/04/01 - 日本大学経済学部・教授
  • 1998/04/01 - 2004/03/31 帝塚山大学経営情報学部・教授
  • 1997/04/01 - 1998/03/31 帝塚山大学経営情報学部・助教授
  • 1993/10/01 - 1997/03/31 帝塚山大学経済学部・助教授
  • 1989/04/01 - 1993/09/30 福島大学経済学部・助教授
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委員歴 (16件):
  • 2014/05 - 2017/05 経営学史学会 理事
  • 2017/05 - 経営学史学会 副理事長
  • 2017/04 - 日本経営学会 幹事
  • 2008/05 - 2011/05 経営学史学会 理事
  • 2011 - 和歌山大学 研究アドバイザリーボードメンバー
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受賞 (1件):
  • 1999/09 - 経営哲学学会研究奨励賞
所属学会 (4件):
日本経営学会 ,  経営哲学学会 ,  経営学史学会 ,  しごと能力研究学会
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