- 2010 - 現在 知覚されたエンプロイアビリティの研究
- 2006 - 現在 組織のリテンション・マネジメント
- 2005 - 現在 勤労者の組織間キャリアの研究
- 1992 - 現在 勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究
- 2017 - 2022 勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究
- 2017 - 2022 勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究
- 2017 - 2021 勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究
- 2012 - 2017 知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から
- 2011 - 2014 目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から
- 2012 - 2013 大学生のキャリア・モチベーションとエンプロイアビリティ
- 2009 - 2012 勤労者の組織間キャリア発達の研究
- 2007 - 2011 ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究
- 2006 - 2011 eラーニング人材育成研究センター(eLPCO)(特別研究プロジェクト)(研究分担)
- 2007 - 2009 組織のリテンション・マネジメントの研究
- 2006 - 2008 オーストラリア、アメリカ等における日系企業従業員のキャリア・マネジメント(単独)
- 2006 - 2007 組織のリテンション・マネジメントと従業員の(組織間)キャリアの関係の分析(単独)
- 2005 - 2006 組織のリテンション・マネジメントと勤労者のキャリアの研究(単独)
- 2004 - 2005 勤労者の組織間キャリア志向の研究(単独)
- 2002 - 2002 組織従業員の組織間キャリア志向の研究(単独)
- 2000 - 2002 労働者の組織間キャリアの研究-転職理由や移動の成功の観点から-(単独)
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