研究者
J-GLOBAL ID:200901054893124943   更新日: 2024年02月01日

山本 寛

ヤマモト ヒロシ | YAMAMOTO Hiroshi
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
競争的資金等の研究課題 (20件):
  • 2010 - 現在 知覚されたエンプロイアビリティの研究
  • 2006 - 現在 組織のリテンション・マネジメント
  • 2005 - 現在 勤労者の組織間キャリアの研究
  • 1992 - 現在 勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究
  • 2017 - 2022 勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究
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論文 (62件):
  • 山本寛. 組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究. 青山経営論集. 2019. 54. 3. 45-60
  • 「人手不足に対応する事後の人的資源管理-リテンション・マネジメントの観点から」. 日本労働研究雑誌. 2016. 17-25
  • 「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」. 日本経営学会誌. 2015. 36. 26-37
  • An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development. Aoyama Journal of Business. 2015. 225-244
  • 松下由美子, 田中彰子, 吉田文子, 竹内久美子, 杉本君代, 雨宮久子. 「病院看護部門における目標管理制度の取り組みの実態」. 山梨県立大学看護学部研究ジャーナル. 2015. 1. 29-36-36
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書籍 (26件):
  • 連鎖退職
    日本経済新聞出版社 2019
  • 『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
    日本経済新聞出版社 2018
  • 「中だるみ社員」の罠
    日本経済新聞出版社 2017
  • 『働く人のキャリアの停滞-伸び悩みから飛躍へのステップ-』
    創成社 2016
  • 『昇進の研究[増補改訂版]-キャリア・プラトー現象の観点から』
    創成社 2014
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講演・口頭発表等 (65件):
  • 能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究
    (経営行動科学学会第21回年次大会 2018)
  • 労務学会誌に投稿するために考えてほしいこと
    (日本労務学会第48回全国大会 2018)
  • 専門性マネジメントの実証的研究-専門職のキャリア自律重視のキャリア開発の観点から
    (産業・組織心理学会第32回大会(共同) 2016)
  • エンプロイアビリティの国際比較-日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から
    (日本労務学会第46回全国大会(単独) 2016)
  • 組織従業員のエンプロイアビリティ・スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係
    (日本労務学会第44回全国大会(単独) 2014)
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Works (10件):
  • (取材)ミドル・マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める
    2014 -
  • 「15.産業心理学(キャリア発達)」『最新心理学事典』
    2013 -
  • (取材)ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは
    2011 -
  • (取材)企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味
    2010 -
  • (取材)優秀な人材をいかにリテンションするか
    2010 -
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学歴 (3件):
  • 1989 - 1991 明治大学大学院 経営学研究科 経営学専攻
  • 1987 - 1989 立教大学大学院 文学研究科 心理学専攻
  • 1975 - 1979 早稲田大学 政治経済学部 政治学科
学位 (1件):
  • 博士(経営学) (明治大学)
経歴 (23件):
  • 2003/04 - 現在 青山学院大学 経営学部 経営学科 教授
  • 2019/09 - 2020/03 早稲田大学 大学院経営管理研究科
  • 2019/04 - 2019/09 慶応義塾大学 文学部
  • 2019/04 - 2019/09 慶応義塾大学 文学部 非常勤講師
  • 2018/09 - 2019/01 慶應義塾大学 文学部
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委員歴 (27件):
  • 2017/07 - 2019/07 日本労務学会 常任理事
  • 2017/07 - 2019/07 Japan Society of Human Resource Management
  • 2017/07 - 2019/07 日本労務学会 機関誌編集委員長
  • 2017/11 - 2018/10 働き方改革フォーラム(日経BP社・日経BP総研) 委員長
  • 2017/05 - 2018/03 (公財)日本生産性本部平成29年度調査企画委員会(厚生労働省委託「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業」(モデル調査コース)(若年分野)) 委員
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受賞 (7件):
  • 2018/08 - 日本の人事部『HRアワード』入賞
  • 2009/11 - 学校法人青山学院 青山学院学術褒賞 『人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-』(中央経済社)
  • 2004/11 - 経営行動科学学会(共同) 経営行動科学学会優秀事例賞 『民間企業における高学歴者(大学卒・大学院修了)の採用・育成・活用』((財)雇用振興協会,2004年2月)
  • 2002/06 - 日本労務学会 日本労務学会賞(学術賞) )『昇進の研究-キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社,2000年4月)
  • 2001/01 - 日本経営協会 経営科学文献賞 『昇進の研究-キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社,2000年4月)
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所属学会 (7件):
経営行動科学学会 ,  日本経営学会 ,  日本労務学会 ,  組織学会 ,  産業・組織心理学会 ,  国際戦略経営研究学会 ,  アメリカ経営学会
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