研究者
J-GLOBAL ID：200901058576019242   更新日: 2022年09月20日

永井 隆雄

ナガイ タカオ | Nagai Takao
所属機関・部署：
フリーランス

フリーランス について


職名： コンサルタント
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：
ホームページURL (1件)： https://www.facebook.com/tanagai63/
研究分野 (2件)： 経営学 ,  社会心理学
研究キーワード (8件)： 人的資源管理 ,  高齢化社会 ,  業績評価 ,  看護 ,  キャリア発達 ,  組織行動 ,  職場のメンタルヘルス ,  セクシャリティ
競争的資金等の研究課題 (5件)：
  • 2007 - 2008 看護師の離職行動とバーンアウト
  • 2007 - 2007 介護士の就業意識
  • 2007 - 2007 中国公務員の就業意識
  • 看護師の就業意識
  • 若年者を中心とする組織への新規参入者の離職行動
MISC (18件)：
  • 永井隆雄. 看護師におけるバーンアウトと離・転職意思. 人材育成研究. 2009. 4. 1. 17-29
  • 看護師におけるワーク・ライフ・バランス. 経済論究. 2008. 130
  • 人的資源管理の現代的問題と検討課題. 経済論究. 2008. 130
  • 介護職のバーンアウトと離職. 人材育成研究. 2008. 4. 1
  • 経済論究. 中国における地方公務員-その就業意識. 2007. 127
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書籍 (35件)：
  • コンピテンシーと人材開発: 人材活性化に役立つ人事システムの構築
    電子書籍 2021
  • 人事評価と目標管理の関連付けに関する正しい理解
    電子書籍 2021
  • 早稲田大学政治経済学部の悩める入試改革
    電子書籍 2021
  • 福沢諭吉とその弟子たちの誤算 三商大と慶應義塾
    電子書籍 2020
  • 企業を成功へと導くタレントマネジメント
    電子書籍 2020
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講演・口頭発表等 (28件)：
  • 阪急電鉄の非正規化と再統合
    (社会政策学会 2009)
  • 中国地方政府における人事管理
    (労務理論学会 2008)
  • 非正規介護職の就業意識
    (社会政策学会 2008)
  • モチベーション理論の現代性
    (経営哲学学会 2007)
  • 中国公務員の昇進意識と離転職意識
    (九州経済学会 2007)
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学歴 (4件)：
  • 2006 - 2009 九州大学 経済学府博士課程 経済システム専攻
  • 2003 - 2006 慶應義塾大学 社会学研究科博士課程社会学専攻
  • 2001 - 2003 慶應義塾大学 商学研究科 経営学・会計学専攻(産業関係論領域)
  • - 1986 慶應義塾大学 文学部 人間関係学科社会学専攻
学位 (1件)：
  • 修士(商学) (慶應義塾大学)
経歴 (4件)：
  • LEC東京リーガルマインド大学大学教授(キャリア開発学演習)
  • 九州大学医学部講師(看護学演習)
  • 立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科講師
  • 日本大学大学院グローバルビジネス研究科講師(リーダーシップ論)
委員歴 (2件)：
  • 2003 - 2008 人材育成学会 理事
  • 人材育成学会 理事
受賞 (1件)：
  • 2005 - 労務理論学会 研究奨励賞
所属学会 (12件)：
九州経済学会 ,  パーソナリティ心理学会 ,  日本キャリア教育学会 ,  経営行動研究学会 ,  日本社会心理学会 ,  キャリアデザイン学会 ,  日本応用経済学会 ,  経営行動科学学会 ,  介護経営学会 ,  社会政策学会 ,  人材育成学会 ,  日本労務学会
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