細萱伸子

ホソガヤノブコ | Nobuko Hosogaya

所属機関・部署：
職名：教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：

研究分野 (2件)：社会学 , 経営学

研究キーワード (7件)： Self -initiated Expatriates , キャリア自律 , 女性 , キャリア・デベロプメント , シンガポール , グローバル化 , 人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (11件)：

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論文 (27件)：

竹内明香, 細萱伸子. 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較. Sophia Discussion Paper Series. 2023. ERSS J22-3. 1-22
細萱伸子, 新井範子. 海外勤務経験者の帰国後トランジション日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認. Sophia Discussion Paper Series. 2022. ERSS J21-3. 1-19
Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2021. 1. 71-90
Nobuko Hosogaya. Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy. Asian Education and Development Studies. 2020
新井範子, 細萱伸子, 竹内明香. 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討. 上智経済論集. 2019. 64. 1・2. 31-40

MISC (13件)：

細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係. 日本労務学会第49回全国大会研究報告論集. 2019. 49. 219-226
細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係. 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』. 2018. 27-34
細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳. 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア -2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から. 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ. 2018. 193-202
細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」. 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』. 2017. 73-77
新井範子, 細萱伸子, 竹内明香. 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」. 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』. 2017. 233-236

書籍 (14件)：

『人的資源管理の力』「リーダーシップ」
文眞堂 2018
経営学検定公式テキスト中級人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社
2018
『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」
有斐閣 2017
経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ
文眞堂 2017 ISBN:9784830949388
Creating Social Cohesion in an Interdependent World: Experiences of Australia and Japan,"Individual Labor-Related Dispute Mechanisms in Japan-Policy Intention and Individual Worker Aspirations"
Palgrave Macmillan 2016 ISBN:9781137520210

講演・口頭発表等 (33件)：

A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan
(XX ISA World Congress of Sociology 2023)
日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス-現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係
(人材育成学会第19回年次大会 2021)
Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas
(IV ISA Forum of Sociology 2021)
「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」
(2020年度日本労働政策研究会議 2020)
日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係
(日本労務学会第49回全国大会 2019)

学位 (1件)：

経歴 (1件)：

委員歴 (5件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (10件)：

人材育成学会 , 国際ビジネス研究学会 , キャリアデザイン学会 , International Sociological Association , 関東社会学会 , 日本社会学会 , 経営哲学学会 , 組織学会 , 日本マネジメント学会 , 日本労務学会

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細萱 伸子