服部泰宏

ハットリヤスヒロ | Hattori Yasuhiro

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (5件)：特別扱い , 実践と科学の関係性 , 人的資源管理 , 組織行動 , 経営学

競争的資金等の研究課題 (9件)：

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論文 (58件)：

服部泰宏, 谷口悦子, 金井文宏. 日本航空: 進化する意識改革. 一橋ビジネスレビュー. 2023
Kida Sekai, Tamura Yusuke, Heller Daniel, Sato Hidenori, Motohashi Eiji, Hattori Yasuhiro. The Effect of Organizational Sales Management on Dealership Performance. International Journal of Automotive Technology and Management. 2023. 23. 2/3. 144-170
服部泰宏. 米国企業との比較に見る日本企業の採用課題. 一橋ビジネスレビュー. 2023. 8-24
新井康平, 服部泰宏, 松尾貴己. インタラクティブコントロールを機能させる: 心理的安全性の観点からの経験的研究. 経営研究. 2023. 74. 1-10
服部泰宏. 組織行動研究におけるリサーチ・プラクティス問題: 学説史的な検討. 経営学史学会年報: 多面体としての経営学. 2023. 30. 66-81

MISC (10件)：

服部泰宏, 江夏幾多郎, 庭本佳子. 講演記録経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 5. 155-177
服部泰宏, 矢寺顕行, 新井康平. 社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求-The relationship between personal reputation and performance appraisal : An exploration of the influencing factors. 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会編. 2022. 34. 1・2. 1-19
服部泰宏. アメリカ企業の採用動向と日本企業への示唆. 経営アカデミーレポート. 2018
服部泰宏. 人事管理・労使関係・経営ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 58. 56-59
ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 669

書籍 (18件)：

講演・口頭発表等 (28件)：

Investigating the effect of Asian countries: A cross cultural analysis in Singapore, Thailand and Japan
(18th International Research Conference in the Academy of Human Resource Development at Hanoi 2019)
日本企業における”スター社員”の先行要因: 人的資本、社会関係資本、心理的資本の観点から
(日本労務学会全国大会 2019)
特別扱い(idiosyncratic deals)の効果性の検証: 多項式回帰モデルによる「特別であること」と「扱い」の効果の弁別
(組織学会研究発表大会 2019)
組織における特別扱い(I-deals)に関する研究: 日本・シンガポール・タイ3ヵ国の比較分析
(組織学会研究発表大会 2017)
日本的採用研究の挑戦〜理論、実証データ、リサーチ・プラクティス・ギャップ問題
(日本国際マネジメント教育研究部会 2016)

学歴 (1件)：

学位 (2件)：

経歴 (5件)：

委員歴 (14件)：

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受賞 (8件)：

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所属学会 (5件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , 人材育成学会 , アメリカ経営学会

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服部 泰宏