研究者
J-GLOBAL ID:200901073689347083   更新日: 2020年07月19日

服部 泰宏

ハットリ ヤスヒロ | Hattori Yasuhiro
所属機関・部署:
職名: 准教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (4件): 経営学 ,  組織行動 ,  経営管理 ,  人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (1件):
  • 2014 - 2019 組織開発の理論的基盤と実践的方法の探究
論文 (53件):
  • 中川功一, 服部泰宏, 佐々木将人, 宮尾学. 分断に架橋する: 組織調査プロジェクトが目指すもの. 組織科学. 2020. 53. 4
  • 矢寺顕行, 服部泰宏. 価値評価実践としての採用革新: 三幸製菓における人材の価値づけの連続的変化. 日本情報経営学会誌. 2020. 40. 1
  • 江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓 仁美, 矢寺顕行. 新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響. RIEBディスカッションペーパー. 2020
  • 江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓 仁美, 矢寺顕行. 新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響. Works Discussion Paper Series. 2020. 31
  • 佐々木将人, 今川智美, 塩谷剛, 原泰史, 岡嶋裕子, 大塚英美, 神吉直人, 工藤秀雄, 高永才, 武部理花, et al. 新型コロナウイルス感染症への組織対応に関する研究調査: 第三報. 一橋大学イノベーション研究センターワーキングペーパー. 2020
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MISC (5件):
  • 服部 泰宏. アメリカ企業の採用動向と日本企業への示唆. 経営アカデミーレポート. 2018
  • 服部 泰宏. 人事管理・労使関係・経営 ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 56-59
  • ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 669
  • 服部 泰宏. 心理的契約. 経営行動科学ハンドブック (経営行動科学学会編, 中央経済社). 2011
  • 服部 泰宏. 日本企業のリストラと心理的契約. 日本労働研究雑誌. 2010. 52. 70-73
書籍 (13件):
  • 日本企業の採用革新
    中央経済社 2018
  • 日系企業の知識と組織のマネジメント 境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム
    白桃書房 2018
  • 人材開発研究大全
    東京大学出版会 2017 ISBN:9784130402804
  • 採用学
    新潮選書 2016 ISBN:9784106037887
  • 経営を変える、攻めの人事へ
    HR総研 2014 ISBN:4908020019
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講演・口頭発表等 (28件):
  • Investigating the effect of Asian countries: A cross cultural analysis in Singapore, Thailand and Japan
    (18th International Research Conference in the Academy of Human Resource Development at Hanoi 2019)
  • 日本企業における”スター社員”の先行要因: 人的資本、社会関係資本、心理的資本の観点から
    (日本労務学会全国大会 2019)
  • 特別扱い(idiosyncratic deals)の効果性の検証: 多項式回帰モデルによる「特別であること」と「扱い」の効果の弁別
    (組織学会研究発表大会 2019)
  • 組織における特別扱い(I-deals)に関する研究: 日本・シンガポール・タイ3ヵ国の比較分析
    (組織学会研究発表大会 2017)
  • 日本的採用研究の挑戦〜理論、実証データ、リサーチ・プラクティス・ギャップ問題
    (日本国際マネジメント教育研究部会 2016)
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学歴 (1件):
  • - 2009 神戸大学 マネジメント・システム専攻
学位 (2件):
  • 修士(経営学) (神戸大学)
  • 博士(経営学) (神戸大学)
経歴 (4件):
  • 2018/04 - 現在 神戸大学 大学院経営学研究科 准教授
  • 2013/04 - 2018/03 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 准教授
  • 2011/04 - 2013/03 滋賀大学経済学部准教授
  • 2009/05 - 2011/03 滋賀大学経済学部専任講師
委員歴 (8件):
  • 2020/04 - 現在 経営行動科学学会 経営組織部会長
  • 2019/10 - 現在 組織学会 シニアエディター
  • 2019/10 - 現在 組織学会 大会委員
  • 2019/06 - 現在 日本労務学会 理事
  • 2018/10 - 2019/10 組織学会 評議委員
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受賞 (6件):
  • 2020/07 - 日本労務学会 日本労務学会賞(奨励賞) 日本企業におけるスター社員の先行要因: 人的資本,社会関係資本,心理的資本の観点から
  • 2020/07 - 日本労務学会 日本労務学会賞(学術賞) 日本企業の採用革新
  • 2019/11 - 日本の人事部 日本の人事部 HRアワード(書籍部門) 入賞 組織行動
  • 2016/11/16 - 日本の人事部 日本の人事部HRアワード(書籍部門最優秀賞) 採用学
  • 2014/12 - 人材育成学会 人材育成学会賞 職場への経営理念浸透が心理的契約不履行の成果に及ぼす影響 :階層線形モデルによる検討
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所属学会 (4件):
経営行動科学学会 ,  組織学会 ,  人材育成学会 ,  アメリカ経営学会
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