研究者
J-GLOBAL ID:200901074312565015   更新日: 2021年03月30日

戎野 淑子

エビスノ スミコ | SUMIKO EBISUNO
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (2件): 経済政策 ,  経済政策
研究キーワード (8件): Labor Economics ,  Industrial Relations ,  労働経済学 ,  労使関係論 ,  高齢者雇用 ,  雇用問題 ,  労使関係 ,  雇用関係
競争的資金等の研究課題 (18件):
  • 2008 - 2008 Aging Society in Europe
  • 2006 - 2008 「グローバル化時代のホワイトカラーマネジメントのあり方」
  • 2006 - 2007 生涯現役に向けたシニアのビジネスワーク創出調査研究
  • 2006 - 2007 第5回 日系グローバルの企業人材マネジメント調査
  • 2006 - 2007 65歳までの継続雇用促進
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論文 (36件):
  • 将来性のある生産性向上と労使関係. 地域経済学研究. 2019. 37
  • 働き方改革関連法の審議と労使関係 : 労働時間法制について. 日本労働研究雑誌. 2019. 61. 1. 63-74
  • 労働政策の審議過程と労使関係. 日本労働研究雑誌. 2018. 702
  • 生産性向上と労使関係. 中央労働時報. 2018. 1227. 19-23
  • ミスマッチと労使関係. 電機総研NAVI. 2017. 64. 7-12
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MISC (9件):
  • 佐無田 光, 伍賀 一道, 中澤 高志, 戎野 淑子, 岩佐 和幸, 松永 桂子. 「働き方改革」と地域経済:共通論題討論. 地域経済学研究. 2019. 37. 69-81
  • 職場の高年齢層と世代間の問題. 生産性新聞. 2015
  • Introduction for the Special Edition:Changes in Industrial Structure and Reallocation of Human Resource. Japan Labor Review. 2015. 12. 2. 1-4
  • 職場の年齢構成の「ゆがみ」と課題 : 企業における労務構成の変化と労使の課題に関する調査研究報告書. 2014
  • インタビュー 合同労組運動の歴史--全国一般 東京一般労働組合会長 松井保彦氏にきく. 日本労働研究雑誌. 2010. 52. 11. 66-74
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書籍 (12件):
  • 労使関係と職場の課題 : 雇用不安の解決に向けた労使の視点
    日本生産性本部 2018
  • 大学と企業の教育はどうあるべきか?-産学が連携して考える若年層の育成-
    人材創造フォーラム 2015
  • Manual on Labor-Management Relations:Japanese Experience and Best Practices
    Asian productivity organization 2014
  • 人的資源管理の基本 新版
    文眞堂 2013
  • 人的資源管理の基本
    文真堂 2010
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講演・口頭発表等 (62件):
  • 労使関係の変容と生産性向上
    (地域経済学会 2018)
  • 労働組合の役割と生産性向上
    (2018)
  • 生産性向上と労使関係
    (2018)
  • 生産性向上と労働組合の役割
    (2018)
  • 高年齢者雇用
    (2018)
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学歴 (2件):
  • 1995 - 1998 慶應義塾大学大学院 労使関係学、労使関係論
  • 1993 - 1995 慶應義塾大学大学院
学位 (1件):
  • 修士(経済学) (慶應義塾大学大学院)
経歴 (13件):
  • 2010/04/01 - 現在 立正大学 経済学部 経済学科 教授
  • 2009 - 現在 東京労働大学 非常勤講師
  • 2001/04 - 現在 厚生労働省 労働研修所 講師
  • 2009 - 2011 法政大学大学院 兼任講師
  • 2009/04/01 - 2010/03/31 立正大学 経済学部 経済学科 准教授
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委員歴 (7件):
  • 2015/09 - 現在 日本労務学会 理事
  • 2017/04 - 2018/03 クリーンキャンパス推進委員
  • 2017/04 - 2018/03 [大学院]学生委員
  • 2016 - 2017 [学部]キャリアサポート委員
  • 2011/06 - 日本労務学会 理事
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所属学会 (4件):
日本労使関係研究協会 ,  日本経済政策学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  日本労務学会
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