研究者
J-GLOBAL ID：200901077288491519   更新日: 2024年07月17日

山中 伸彦

ヤマナカ ノブヒコ | Yamanaka Nobuhiko
所属機関・部署：
立教大学 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程

立教大学 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程 について


職名： 教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (5件)：
  • ビジネスデザイン研究科  ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程   教授
  • 経営学部  経営学科   教授
  • 尚美学園大学総合政策学部  専任講師
  • Graduate School of Business Administration  Field of Study: Business Administration   Professor
  • College of Business  Department of Business   Professor
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (1件)： 経営組織論
競争的資金等の研究課題 (4件)：
  • 2022 - 2025 GVCにおける企業間ネットワークのガバナンスと調整に関する理論的実証的研究
  • 2018 - 2023 イノベーション志向の企業における組織編成原理と組織改革過程の定量的観測
  • 2013 - 2016 サービス業における人材マネジメント・モデル構築に関する研究
  • 2006 - 2008 グローバル・イノベーション・ネットワークの形成と進化に関する研究
論文 (28件)：
  • Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato, Dong Li. Estimation of Employee Trust in Management and Multi-Agent Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Change. Proceedings of 2022 12th International Congress on Advanced Applied Informatics (IIAI-AAI). 2022. 478-483
  • 山中伸彦. 現代企業の組織デザインと経営者の役割ー組織デザインの補完性、信頼とイノベーションの関係に関する分析ー. 日本経営学会誌. 2022. 49. 6-16
  • Shoji Akino, Nobuhiko Yamanaka, Yawen Huang, Wataru Kikuchi. Global Value Chain Governance and Power Asymmetry between Lead Firms and Suppliers: Case of Apple’s Global Value Chain and the State of Its Governance. International Journal of Business and Management. 2021. 16. 9. 58-70
  • Hidefumi Kawakatsu, Nobuhiko Yamanaka, Kosuke Kato. A Multi-Agent Simulation Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Innovation. Proceedings - 2020 9th International Congress on Advanced Applied Informatics, IIAI-AAI 2020. 2020. 582-587
  • 秋野晶二, 山中伸彦, 菊池航, 黄雅雯. アップル社におけるグローバル・バリューチェーンの実態に関する研究-価値分析を中心に-. 工業経営研究. 2020. 34. 1. 30-45
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MISC (10件)：
  • 山中伸彦. インテルが、業績不振のメモリ事業を手放し、MPU事業で大成功できた理由. ダイヤモンド・オンライン「事例で学ぶ「ビジネスモデルと戦略」講座」. 2021
  • 山中伸彦. 組織デザインの思考法. 経理情報. 2018. 1501. 1-1
  • 山中伸彦. “個”の創造性を活かすマネジメント-創造的組織づくりと経営者の役割(連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」). 生産性新聞. 2012. 2370. 2-2
  • 山中伸彦. 創造的逸脱のマネジメント-意図しない創造的成果をどう活かすか?(連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」). 生産性新聞. 2012. 2369. 3-3
  • 山中伸彦. 創造性発揮を促す組織と職場-創造的活動を促進する組織の特徴はどのようなものか?(連載「“個”が創造性を発揮しうる組織デザイン」). 生産性新聞. 2012. 2368. 3-3
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書籍 (21件)：
  • 合理性から読み解く経営学 : 合理性
    文眞堂 2021 ISBN:9784830951558
  • 市場とイノベーションの企業論
    中央経済社 2020
  • グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-
    税務経理協会 2018 ISBN:9784419065621
  • グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-
    税務経理協会 2018 ISBN:9784419065621
  • グローバル化とイノベーションの経営学-開かれた市場と企業組織による調整-
    税務経理協会 2018 ISBN:9784419065621
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学歴 (3件)：
  • - 2001 立教大学 経済学研究科 経営学専攻
  • - 1997 立教大学 経済学研究科 経営学専攻
  • - 1994 高崎経済大学 経済学部 経営学科
学位 (3件)：
  • 修士(経営学) (立教大学)
  • 博士(経営管理学) (立教大学)
  • Doctor of Business Administration (Rikkyo University)
経歴 (7件)：
  • 2017/04/01 - 現在 立教大学 経営学部 経営学科 教授
  • 2017/04/01 - 現在 立教大学 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻博士課程後期課程 教授
  • 2017/04/01 - 現在 立教大学 ビジネスデザイン研究科 ビジネスデザイン専攻博士課程前期課程 教授
  • 2017/04 - 2018/03 The York Management School, University of York 客員研究員
  • 2008/04/01 - 2017/03/31 立教大学 経営学部 経営学科 准教授
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受賞 (2件)：
  • 2022/07 - International Conference on Business Management of Technology (BMOT 2022) Honorable Mention Award Estimation of Employee Trust in Management and Multi-Agent Model for Analyzing Employee Morale during Organizational Change
  • 2017/08/20 - 経営行動研究学会 優秀論文賞 現代企業の組織デザインと経営者の役割-組織変革と信頼, 創造的能力の関係-
所属学会 (7件)：
厚生労働省受託研究「エイジフリーに向けた賃金・人事及び職務のあり方に関する調査研究委員会」委員 ,  立教大学ビジネスクリエーター創出センター研究員 ,  厚生労働省受託研究「企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究会」委員 ,  日本経営学会 ,  日本労務学会 ,  組織学会 ,  日本経営教育学会
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