渡辺 直登

• 2008 - 2008 職業性ストレス簡易調査票及び労働者疲労蓄積度自己診断チェックリストの職種に応じた活用法に関する研究
• 2007 - 2007 職業性ストレス簡易調査票及び労働者疲労蓄積度自己診断チェックリストの職種に応じた活用法に関する研究
• 2005 - 2007 臨床研修医のメンタリング・プログラム導入の効果に関する研究
• 2006 - 2006 職業性ストレス簡易調査票及び労働者疲労蓄積度自己診断チェックリストの職種に応じた活用法に関する研究
• 2005 - 2005 職場環境の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究
2004 - 2004 職場環境の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究
2003 - 2003 職場環境の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究
2000 - 2000 作業関連疾患の予防に関する研究
1999 - 1999 作業関連疾患の予防に関する研究
1998 - 1998 作業関連疾患の予防に関する研究
1997 - 1997 作業関連疾患の予防に関する研究
1996 - 1996 作業関連疾患の予防に関する研究
1990 - 1996 小規模事業労働環境改善事業
1994 - 1994 勤労者教育訓練実態調査
1994 - 1994 職場におけるストレス対策-介入研究における効果評価-
1993 - 1993 女性労働者就業環境実態調査

• Akizumi Tsutsumi, Noboru Iwata, Naotaka Watanabe, Jan De Jonge, Hynek Pikhart, Juan Antonio Fernandez-Lopez, Liying Xu, Richard Peter, Anders Knutsson, Isabelle Niedhammer, et al. Application of item response theory to achieve cross-cultural comparability of occupational stress measurement. INTERNATIONAL JOURNAL OF METHODS IN PSYCHIATRIC RESEARCH. 2009. 18. 1. 58-67
• 渡辺 直登. 臨床研修医のメンタリング・プログラム導入の効果に関する研究. 平成17年度~平成19年度科学研究費補助金研究成果報告書(課題番号17590561). 2008
• 渡辺 直登. Structure of interests in Japan: Application to the Personal Globe Inventory occupational scales. Measurement and Education in Counseling and Development. 2006. 38. 222-235
• RF Piccolo, TA Judge, K Takahashi, N Watanabe, EA Locke. Core self-evaluations in Japan: relative effects on job satisfaction, life satisfaction, and happiness. JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. 2005. 26. 8. 965-984
• 渡辺 直登. 変貌する職場組織と職場環境等の改善に関する研究. 厚生労働科学研究費補助金 労働安全衛生総合研究事業 職場環境等の改善によるメンタルヘルス対策に関する研究(平成15年度). 2004. 187-202

もっと見る

• プログラム評価研究の方法
  新曜社 2008
• 経営組織心理学
  ナカニシヤ出版 2008
• コミュニティ心理学ハンドブック
  東京大学出版会 2007
• メンタルヘルス・マネジメント検定試験 公式テキスト
  中央経済社 2006
• よくわかるコミュニティ心理学
  ミネルヴァ書房 2006

もっと見る

• 組織コンテクストを考慮したストレス反応尺度の開発
  (経営行動科学学会第7回年次大会 2004)
• 組織的公正とストレス反応
  (経営行動科学学会第7回年次大会 2004)
• 言語的に等価な人的資源アセスメント・ツールの開発-日本語版16PF(第5版)の開発を例として-
  (経営行動科学学会第6回年次大会 2003)

• MSIワークストレス総合インデックス
  渡辺 直登 2005 -
• 日本語版16PFパーソナリティ質問紙(第5版)
  渡辺 直登 2005 -
• PGIplusキャリア発達支援検査
  渡辺 直登 2002 -
• キャリア・ナビ
  渡辺 直登 1998 -

• 教育学博士 (イリノイ大学)
• 教育学修士 (名古屋大学)

• 2002/04 - 2004/03 経営行動科学学会 会長
• 2002/04 - 日本コミュニティ心理学会 理事、機関誌「コミュニティ心理学研究」編集委員長
• 2000/04 - 2002/03 経営行動科学学会 副会長
• 2001/10 - 大学学生総合センター副部長(日吉支部)
• 2001/10 - 大学院経営管理研究科学習指導委員
1999/10 - 2001/09 大学学生総合センター副部長(日吉支部)
2001 - 2001 アリゾナ州立大学教育心理学研究科客員研究員
1997/10 - 1999/09 大学学生総合センター学生部門副部長(日吉支部)
1998/04 - 大学教授(大学院経営管理研究科)
1998/04 - 大学院経営管理研究科委員
1998/04 - 大学教授(大学院経営管理研究科附属ビジネス・スクール)
1998/04 - 経営行動科学学会 理事、機関誌「経営行動科学」編集委員長
1995/04 - 1998/03 大学助教授(大学院経営管理研究科)
1995/04 - 1998/03 大学助教授(大学院経営管理研究科附属ビジネス・スクール)
1996/04 - 1997/09 大学学生総合センター学生部門副部長(日吉支部)
1987/04 - 1995/03 南山大学 助教授
1995 - 大学学生相談室カウンセラー
1994 - 1994 イリノイ大学労働・産業関係研究所客員研究員
1992/04 - 1993/03 名古屋大学大学院国際開発研究科客員研究員
1990/04 - 1992/03 東京都老人総合研究所精神医学部門客員研究員
1991 - 1991 イリノイ大学教育心理学研究科客員研究員
1988 - 1988 イリノイ大学教育心理学研究科客員研究員
1983/01 - 1985/06 イリノイ大学大学院教育助手(Teaching Assistant of Statistics)
1975/04 - 1977/08 東京芝浦電気株式会社(現、東芝)社員

• 産業・組織心理学会 理事
• 産業・組織心理学会 Director
• 経営行動科学学会 顧問
• 経営行動科学学会 Advisor
• 日本コミュニティ心理学会 理事
日本コミュニティ心理学会 Director
人材育成学会 理事
人材育成学会 Director

• 1995 - 日本労務学会研究奨励賞 組織コミットメントに関する日米比較再考
• 1990 - 日本労務学会研究奨励賞 米国進出自動車メーカーにおける異文化間職務訓練
• 1981 - 国際ロータリー財団 Rotary International Distinguished Fellow Award

産業・組織心理学会 ,  組織学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本コミュニティ心理学会 ,  日本労務学会 ,  Gestion ,  日本テスト学会 ,  人材育成学会 ,  日本心理学会 ,  産業カウンセリング学会 ,  日本産業精神保健学会 ,  日本ストレス学会 ,  Academy of Management(AM) ,  American Psychological Association(APA) ,  Society of Industrial and Organizational Psychology(SIOP) ,  Society for Community Research and Action(SCRA)