佐藤万亀子

サトウマキコ | Sato Makiko

ホームページURL (2件)： http://www2.kansai-u.ac.jp/~satoh/ , http://www2.kansai-u.ac.jp/~satoh/

研究キーワード (8件)：協働 , 健康増進 , 組織開発 , EAP人的資源 , cooperation , Health Promotion , organization development , Employee Assistance Program Human Resource

競争的資金等の研究課題 (6件)：

1997 - 2000 職場の健康増進の方策研究
1997 - 2000 A study for policies of Health Promotion in a workplace
1998 - キャリア・ハードル自己評定票の研究
1998 - A study of Self Evaluation Questionare for Carrier Hurdles
1989 - 1996 米国のEAP研究

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MISC (11件)：

佐藤万亀子. 日本型職場カウンセリングの展開-健康な心の開発システム-. 関西大学社会学部紀要. 2005. 36巻3号77-107頁
佐藤万亀子. 人的資源管理における健康増進ポリシーの役割-グローバル化のなかでの産業カウンセリングの効用-. 日本労務学会第29回大会研究報告論集日本労務学会. 1999. pp.87-92
SATOH Makiko. Roles of Health Promotion Policy for Human Resource Management : The Effect of Employee Counseling for Globalozation. 1999
佐藤万亀子. 交換理論による男女協働社会の構図. 日本労務学会第28回全国大会研究報告論集日本労務学会. 1998. pp.223-226
SATOH Makiko. A composition of Working Together Societies for Man and Woman in Exchange theory. 1998

書籍 (2件)：

プログラム管理における諸問題(共訳)
『アメリカの産業カウンセリング』日本文化科学社 1997
Issues in Program Mnagement
1997

講演・口頭発表等 (15件)：

末病発見とケア-のためのシステム構想-意識調査によるスクリーニングと面接とのセット効果-
(2005)
リストラ社員の社会化プログラム-うつ防止のための解釈(学)パラダイム-
(2005)
労働意識調査のもう一つのアプローチ方法について-日本人の面接の現象学的理解を深めるための一考察-
(2004)
リストラ社員の超越的人格変容法-現象学的社会学における制度の知見を通して-
(2004)
キャリア開発としてのレジャーカウンセリングの課題と開発について
(2002)

Works (4件)：

産業カウンセラーの求めてきたものと今求められているもの-発祥の地・大阪から-
2004 -
リストラ社員のサポート方法について
2003 -
産業カウンセラーのための健康な心の開発と管理についてのインプリケーション
2001 -
職場カウンセリングにおける初回申し込みのためのスクリーニングの試み
2000 -

学歴 (2件)：

- 1971 関西大学人文・社会学部社会学科
- 1971 関西大学

経歴 (1件)：

関西大学社会学部社会学科社会システムデザイン専攻副手

所属学会 (12件)：

日本ソーシャルワーカー協会 , 日本労使関係研究会 , 日本社会学会 , 日本産業衛生学会 , 日本労務学会 , 日本産業カウンセリング学会 , Japanese Association of Social Wsrkers Bulletin , The Japan Industrial Relations Research Association , Japan Society for Sociology , Japanese Society for Occupational Health , Japanese Association of Human Resource Management , Japanese Association of Industrial Counseling

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