研究者
J-GLOBAL ID:200901096575304210   更新日: 2024年05月29日

三崎 秀央

ミサキ ヒデオ | Misaki Hideo
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (7件): マネジメント ,  経営学 ,  経営組織 ,  企業経営 ,  組織行動 ,  イノベーション ,  人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (15件):
  • 2022 - 2026 組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
  • 2021 - 2025 ワーク・ライフ・バランス施策が企業業績に影響を与えるメカニズム
  • 2018 - 2022 戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響
  • 2015 - 2019 中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較
  • 2015 - 2018 経営学としての組織的公正理論の確立へ向けた研究
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論文 (34件):
  • 宮尾 学, 三崎 秀央, 大塚 英美. Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 4. 135-150
  • 三崎 秀央, 千田 直毅. 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 40-53
  • 宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究. 医工連携と産業. 2022. 1. 7-25
  • 宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究. 医療機器産業研究所リサーチペーパー』. 2021. 33. 1-86
  • 千田 直毅, 三崎 秀央. ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因. 神戸学院大学経営学論集. 2020. 17. 1. 41-60
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MISC (16件):
  • 三崎 秀央. 書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 75-78
  • 三崎秀央. (書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新-. 国民経済雑誌. 2020. 222. 6. 67-73
  • 共著, 佐々木将人ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 12. 1-51
  • 共著, 服部泰宏ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 11. 1-65
  • 共著:原泰史ほか18名. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 10. 1-65
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書籍 (4件):
  • ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
    税務経理協会 2015
  • 入門組織行動論第2版
    2014
  • 人的資源管理 理論と実践(共訳)
    文眞堂 2009 ISBN:9784830946455
  • 研究開発従事者のマネジメント
    中央経済社 2004
講演・口頭発表等 (24件):
  • 戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響
    (組織学会組織調査2020シンポジウム 2023)
  • THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB
    (ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023)
  • ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察-WLBの質的側面に着目して-
    (日本経営学会関西部会11月例会 2020)
  • 非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-
    (日本経営学会全国大会統一論題 2019)
  • 戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
    (日本経営学会全国大会 2018)
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Works (1件):
  • Joint Research on Morale Survey
    1996 - 2001
学歴 (2件):
  • - 1999 神戸商科大学 経営学研究科 博士後期課程
  • - 1994 神戸商科大学 商経学部 経営学科
学位 (1件):
  • 博士(経営学) (*神戸商科大学*)
経歴 (5件):
  • 2020/04 - 現在 兵庫県立大学 国際商経学部 教授
  • 2014/04 - 2020/03 兵庫県立大学 政策科学研究所 教授
  • 2009/04 - 2014/03 兵庫県立大学 経営学部 教授
  • 2006/04 - 2009/03 兵庫県立大学 経営学部 准教授
  • 1999/04 - 2006/03 福島大学 経済学部 助教授
委員歴 (12件):
  • 2024/04 - 現在 経営行動科学学会 理事(研究担当)
  • 2019/09 - 現在 組織学会 大会委員
  • 2018/09 - 2022/09 日本経営学会 日本経営学会誌編集委員
  • 2020/03 - 2022/03 経営行動科学学会 シニアエディター
  • 2019/07 - 2021/06 日本労務学会 常任理事
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受賞 (6件):
  • 2022/10 - 組織学会 ベストレフェリー賞
  • 2022/07 - 兵庫県立大学 優秀教育活動賞
  • 2008 - 村尾育英会学術賞(学術奨励賞)
  • 2005 - 日本労務学会学会賞(研究奨励賞)
  • 2003 - 生協総研賞(研究奨励)(共同研究)
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所属学会 (5件):
Academy of Management ,  組織学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会
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