三崎秀央

ミサキヒデオ | Misaki Hideo

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (7件)：マネジメント , 経営学 , 経営組織 , 企業経営 , 組織行動 , イノベーション , 人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (15件)：

全件表示

論文 (34件)：

宮尾学, 三崎秀央, 大塚英美. Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 4. 135-150
三崎秀央, 千田直毅. 従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 40-53
宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究. 医工連携と産業. 2022. 1. 7-25
宮崎悟, 三崎秀央. 日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究. 医療機器産業研究所リサーチペーパー』. 2021. 33. 1-86
千田直毅, 三崎秀央. ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因. 神戸学院大学経営学論集. 2020. 17. 1. 41-60

MISC (16件)：

三崎秀央. 書評佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2023. 24. 1. 75-78
三崎秀央. (書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新-. 国民経済雑誌. 2020. 222. 6. 67-73
共著, 佐々木将人ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 12. 1-51
共著, 服部泰宏ほ. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 11. 1-65
共著:原泰史ほか18名. 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報. 一橋大学IIRワーキングペーパー. 2020. 20. 10. 1-65

書籍 (4件)：

講演・口頭発表等 (24件)：

戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響
(組織学会組織調査2020シンポジウム 2023)
THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB
(ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023)
ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察-WLBの質的側面に着目して-
(日本経営学会関西部会11月例会 2020)
非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-
(日本経営学会全国大会統一論題 2019)
戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
(日本経営学会全国大会 2018)

Works (1件)：

学歴 (2件)：

学位 (1件)：

経歴 (5件)：

委員歴 (12件)：

全件表示

受賞 (6件)：

全件表示

所属学会 (5件)：

Academy of Management , 組織学会 , 経営行動科学学会 , 日本労務学会 , 日本経営学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

三崎 秀央