研究者
J-GLOBAL ID:200901096749753361   更新日: 2021年02月23日

松山 一紀

マツヤマ カズキ | Matsuyama Kazuki
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (6件): 社会心理学 ,  社会学 ,  経営学 ,  社会心理学 ,  社会学 ,  経営学
研究キーワード (6件): 組織心理学 ,  組織行動論 ,  戦略的人的資源管理論 ,  Organizational Psychology ,  Organizational Behavior ,  Strategic Human Resource Management
競争的資金等の研究課題 (9件):
  • 2014 - 2017 グローバル・イノベーション創出型の国際人的資源管理に関する研究
  • 2014 - 2017 企業経営のグローバル化にともなうSCMの組織的管理:需給調整とパフォー マンスの管理
  • 2014 - 2017 フォロワーシップ概念および、有効なフォロワーシップを導き出すHRMの 研究
  • 2009 - 2012 イノベーション促進型の研究開発戦略と適合的な人的資源管理に関する研究
  • 2008 - 2009 医薬品産業における研究開発に適合的な組織行動とHRM
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MISC (58件):
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書籍 (11件):
  • 次世代型組織へのフォロワーシップ論 : リーダーシップ主義からの脱却
    ミネルヴァ書房 2018 ISBN:9784623084364
  • 映画に学ぶ経営管理論 = Business management theory : learn from the movies
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2017 ISBN:9784502213717
  • 戦略的人的資源管理論 : 人事施策評価へのアプローチ
    白桃書房 2015 ISBN:9784561256564
  • 映画に学ぶ経営管理論
    中央経済社 2014 ISBN:9784502098307
  • 日本人労働者の帰属意識 : 個人と組織の関係と精神的健康
    ミネルヴァ書房 2014 ISBN:9784623070671
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講演・口頭発表等 (22件):
  • フォロワーシップ時代の労使関係
    (2020年度労使関係委員会 2021)
  • The relationship between internal supply chain and operational performance: Japanese manufacturers survey results
    (26th EurOMA conference 2019)
  • 日本人労働者の心理構造:日本企業と個人
    (国際産業関係研究所 2016)
  • フォロワーシップと部下行動
    (経営行動科学学会 2016)
  • 現代日本の企業組織に適合的なフォロワーシップ
    (日本労務学会 2016)
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学歴 (6件):
  • - 2003 京都大学大学院 組織経営分析
  • - 2003 京都大学
  • - 2000 大阪府立大学大学院 経営学
  • - 2000 大阪府立大学
  • - 1990 京都大学 臨床心理学専攻
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学位 (1件):
  • 経済学博士 (京都大学)
経歴 (11件):
  • 2021/04 - 現在 近畿大学経営学部 非常勤講師
  • 2020/04 - 現在 同志社大学 社会学部 産業関係学科 教授
  • 2014 - 現在 甲南大学経営学部 非常勤講師
  • 2007 - 現在 京都産業大学経営学部 非常勤講師
  • 2008 - 2021/03 京都大学経済学部 非常勤講師
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委員歴 (10件):
  • 2016/04 - 現在 関西生産性本部 関西経営品質賞判定委員
  • 2014/04 - 2018/03 日本経営行動科学学会 役員
  • 2017/01 - 2017/11 日本経営行動科学学会 大会プログラム委員
  • 2015/07 - 2017/06 日本労務学会 関西部会長
  • 2013/07 - 2017/06 日本労務学会 理事
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所属学会 (7件):
経営行動科学学会 ,  産業組織心理学会 ,  日本労務学会 ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology ,  Japan Society of Human Resource Management ,  The Accademic Association for Organizational Science
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