研究者
J-GLOBAL ID:200901097212045596   更新日: 2024年09月19日

武石 惠美子

タケイシ エミコ | Takeishi Emiko
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (2件): ジェンダー ,  経営学
研究キーワード (1件): 人的資源管理、女性労働論が専門。ワーク・ライフ・バランス支援やダイバーシティ戦略が最近の研究分野である。
競争的資金等の研究課題 (1件):
  • 2018 - 2022 ダイバーシティ経営と整合する人事権のあり方に関する研究
論文 (49件):
  • ダイバーシティ経営効果を高める職場、従業員の要因. 生涯発達とキャリアデザイン. 2023. 20. 2. 51-67
  • ダイバーシティ経営効果を高める人事管理システム. 生涯発達とキャリアデザイン. 2022. 20. 1. 31-47
  • 武石恵美子. 転勤施策の運用実態と課題:勤務地を決めるのはだれか. 日本労働研究雑誌. 2022. No.746. 15-30
  • 武石恵美子. 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか. 生涯学習とキャリアデザイン. 2021. 19. 1. 75-91
  • 武石恵美子. 裁判員の参加促進のために-裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る. 法律時報. 2021. 93. 10. 17-23
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MISC (26件):
  • 武石 恵美子. 女性の活躍推進につなげるワーク・ライフ・バランス支援. 企業年金. 2014. 33. 11. 9-12
  • 武石 恵美子. 女性の活躍推進のために求められること-女性の働く意欲を高める職場環境とは. 地方公務員月報. 2014. 616. 2-13
  • 少子高齢社会における働き方. 月刊福祉. 2012
  • ダイバーシティ推進と働き方改革. かけはし. 2012
  • 従業員の介護責任にどう向き合うか. 電機連合NAVI. 2012
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書籍 (29件):
  • シリーズダイバーシティ経営 仕事と子育ての両立
    中央経済社 2024 ISBN:9784502492815
  • キャリア開発論 第2版
    中央経済社 2023 ISBN:9784502461811
  • 女性自衛官-キャリア、自分らしさと任務遂行
    光文社 2022 ISBN:9784334045999
  • シリーズダイバーシティ経営 多様な人材のマネジメント
    中央経済社 2022 ISBN:9784502409813
  • シリーズ ダイバーシティ経営 女性のキャリア支援
    中央経済社 2020 ISBN:9784502354618
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講演・口頭発表等 (21件):
  • ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度
    (日本キャリデザイン学会第17回全国大会 2021)
  • 日本企業の女性活躍推進
    (2021)
  • 人口問題とライフ・デザイン
    (日本学術会議主催 公開シンポジウム:人口縮小と「いのちの再生産」 2020)
  • ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(1):ダイバーシティ推進における人事管理の課題
    (日本労務学会第50回全国大会 2020)
  • Promoting the Participation of Women in Japanese Companies
    (Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium 2019)
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学歴 (1件):
  • 1998 - 2001 お茶の水女子大学大学院 人間文化研究科 人間発達科学
学位 (1件):
  • 博士(社会科学) (お茶の水女子大学)
経歴 (8件):
  • 2007/04 - 現在 法政大学キャリアデザイン学部教授
  • 2006/04 - 2007/03 法政大学キャリアデザイン学部助教授
  • 2004/04 - 2006/03 (株)ニッセイ基礎研究所
  • 2003/04 - 2004/03 東京大学 社会科学研究所助教授
  • 1992/07 - 2003/03 (株)ニッセイ基礎研究所
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委員歴 (12件):
  • 2021/04 - 現在 厚生労働省 労働政策審議会委員
  • 2019/05 - 現在 厚生労働省 労働政策審議会人材開発分科会
  • 2013/05 - 2023/04 厚生労働省 労働政策審議会 雇用環境・均等分科会委員
  • 2019/08 - 2021/07 日本労務学会 副会長
  • 2011/04 - 2021/04 厚生労働省 労働政策審議会障害者雇用分科会委員
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受賞 (1件):
  • 2007/03 - 労働問題リサーチセンター 「冲永賞」労働問題リサーチセンター
所属学会 (5件):
日本学術会議連携会員 ,  日本労使関係研究会 ,  日本労務学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  産業・組織心理学会
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