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J-GLOBAL ID：200902151921828780   整理番号：01A0419310

「成果主義」の課題と将来展望 成果主義と個別人事管理 成果主義におけるコンピテンシーの効用と課題

著者 (1件)： 二村英幸 (人事測定研)
資料名： 組織科学  (Organizational Science)
巻： 34  号： 3  ページ： 32-41  発行年： 2001年03月20日 
JST資料番号： G0726A  ISSN： 0286-9713  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 成果主義は個人差の評価のあり方にその成否が委ねられている。成...

シソーラス用語： *人事管理 ,...
準シソーラス用語： コンピテンシー ,...

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分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (39件)：

• アーサーアンダーセン・ヒューマン・キャピタル・サービス,(2000)『戦略的コンピテンシー・マネジメント』
• Barrick, M. R. and Mount, M. K.(1991)The big five personality dimension and job performance : A meta-analysis, Personnel Psychology, 44, 1-26.
• Berman, J. A.(1997)Competence-based Employment Interview, Quorum books.
• Boyatzis, R. E.(1982)The Competent Manager : A Model for Effective Performance, Wiley-Interscience.
• Dunnette, M. D.(1972)Validity Study Results for Jobs Relevant to the Petroleum Refining Industry, American Petroleum Institute.

タイトルに関連する用語 (5件)： 成果主義 ,  将来展望 ,  人事管理 ,  コンピテンシー ,  効用