文献

J-GLOBAL ID：200902208392806077   整理番号：09A0992055

共同持株会社による組織間コンフリクトの調整

著者 (1件)： 奥康平 (阪南大 経営情報)
資料名： 経営研究  (大阪公立大学経営学会経営研究)
巻： 60  号： 2  ページ： 57-75  発行年： 2009年07月30日 
JST資料番号： G0358A  ISSN： 0451-5986  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 共同持株会社は,企業グループの全体最適を達成するための組織であると同時に,環境適応に必要な組織間コンフリクトを調整する上位組織でもある。本稿では,まず,持株会社および織間コンフリクトの定義を示し,企業のグループ経営にとって組織間コンフリクトのマネジメントが重要であることを述べた。さらに,組織間コンフリクト調整と共同持株会社に関し,共同持株会社による組織間コンフリクト調整,組織間コンフリクト調整の理論的手法を明らかにし,共同持株会社による組織間コンフリクト調整の事例として,JFEホールディングス株式会社を取り上げ,共同持株会社がどのようにして組織間コンフリクトを調整しているのかを明らかにした。

シソーラス用語： 企業 ,  *企業経営 ,  経営組織 ,  関連会社 ,  *組織構造 ,  再編成 ,  *葛藤 ,  問題解決 ,  経営戦略 ,  企業合併 ,  人事管理 ,  事例研究
準シソーラス用語： *持株会社 ,  子会社 ,  コンフリクト ,  コンフリクト解消 ,  M&A

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (4件)： 共同 ,  会社 ,  組織 ,  コンフリクト